股权激励培训哪里好？

我觉得现在讲股权激励的太多了，五花八门，眼花缭乱，真真假假，适合自己的才是好选择。目前辅导企业进行股权激励有三种选择:律所、商家、培训机构。

它们之间的区别在于:

第一，律师和商人看重法律，培训机构看重人。

律师和商人做股权激励计划，首先关注的是法律，尤其是上市公司，培训机构首先关注的是人。作为一种激励手段，如何激发人才的潜能是股权激励的目的。说到底，企业竞争的核心终究是人才竞争。在风险防范的基础上，培训机构会把重点放在企业发展和管理上，更注重激励效果，更注重项目的实施能给企业带来的附加值。

第二，律师和商人做“股权分配”，培训机构做“股权激励和股权策略”

从表面上看，股权激励是为了调动员工的积极性而对其进行的奖励。但实际上这只是表象，或者说只是第一个层面，即分布式股权激励。在此基础上，培训机构还可以找到第二个层面，即文化股权激励。我们可以在分配的基础上把股权激励引导到企业需要倡导的一种文化。比如，于在企业上市地把一些股份分给跟随他的看门人，向员工宣传忠诚的企业文化。股权激励的第三个层次是战略股权激励。企业将发展战略与股权激励相结合。通过股权激励，支持企业战略目标的实现，以股权为纽带，引爆战略导火索。比如根据发展方向，股权布局，经销商股权营销，投资人股权融资，核心员工股权激励，新老股东股权治理。

也可以去明德咨询股权激励。明德天盛作为专业投资基金，与1500+投资机构保持密切联系，与顶级100+中介机构保持合作。其广泛的人脉和丰富的政府资源使得投资的项目质量非常高。

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