工厂招聘的返程费是多少？

工厂招聘返利是针对招工难，工人流失率高的招聘方式。其本质是招聘代理费或人力资源费。也就是说，工厂每年都会给中介公司一定的招聘费用和招聘指标，而中介为了完成招聘指标，在巨大的竞争压力下，不得不和求职者分摊一部分费用。值得注意的是，拿到返利要小心被骗。黑中介用返利坑了很多人。

现在工厂愿意退款，也是出于管理人员的考虑。毕竟厂里员工流动性大，刚进来几天，觉得不合适就不干了。这也是很多工厂头疼的问题。没有员工的产出，就没有收入。

扩展数据:

工厂宁愿支付高额的招聘费用，也不愿增加工人工资，这就涉及到工厂的用工成本。首先，派遣公司招聘的员工，如保险、工资、劳动争议等。，属于派遣公司，用人单位只支付前期的招聘费用，其余由派遣公司负责。

其次，员工普遍的工资调整严重增加了人力成本。对于富士康、华硕这样的大雇主来说，一般上万人的工厂，工资调整的成本太高。而且，淡季还要考虑裁员。工资太高，公司淡季裁员成本高，甚至会出现大到不能倒的局面。现实虽然残酷，但也是事实。

人民网-一名员工跳楼身亡。疑似索要“退票费”未果。