关于招聘生活讲师

这些职位的招聘都有相应的程序。

“一般来说，大学毕业包括:笔试、面试、体检、签订三方协议、签订劳动合同、办理五险一金。非应届毕业包括:笔试(有可能)、面试、体检、签订劳动合同、办理五险一金。这次笔试的大致内容是专业知识、逻辑测试、经济知识和保险专业英语。”

这样，不需要你跑业务的岗位就不能长期缺人。

你想去也去不了。你通常需要内部关系。

不管保险公司的头衔是什么，

什么文员，助理，兼职，内勤，售后，财务，行政，人事，主管，营销精英，招聘人员，安全专员，辅导员，数据录入，财务顾问，储备干部，管理培训生，职业经理人(可汗)，系统维护人员(可汗)，养老金缴纳人(可汗)。。。

如果发现对方让你付费，让你培训，让你调研，

那就是请你做保险代理人，翻译过来就是:拉你去卖保险。

整天到处做那种推销保险的事，但是你自己:

1，无底薪(责任底薪，你要卖多少业绩才能拿到底薪)，

2、没有劳动合同(签订代理合同，劳动法管不了)，

3，没有福利(没有底薪，更谈不上福利)，

4、没有社保(不是劳动关系，没有社保)，

5、不是保险公司正式员工(一个营业部，一个总监或者经理都可以打着旗号招人)。

每天都要出交通费，电话费，活动费。

卖保险会给你很高的佣金，卖不出去就不给你的保险代理人发一分钱。

转到某人的陈述:

我不是说这个行业不好，但是你见过这样的招人方式吗？

如果这个业务真的有这么高的报酬，低的要求，为什么非要不请自来呢？每个人都想要，但是没有人能做到，还是找到了就留不住？

你卖的保险有多少是你亲戚的，有多少是你朋友的，你用同样的方法拉了多少？

除非你人脉好，脸皮厚，亲戚朋友有钱。

当你没有利用价值的时候，要么放你走，让他们给你封号，让你不断打电话招人，用他们带来的保单维持你的生存。