教师招聘、考试、面试如何选择培训机构？

1.课程设计是否更专业、更实用？只有专业的面试老师，多年的面试培训经验，领先的面试体系，才能称之为教师招聘考试面试培训的专业机构。有些小机构有老师从某地拖过来上课两天，针对性太差，不能真正提高考生面试能力，误导人的前途。2.学员的通过率是否高，是否真实。市场上很多培训机构都宣称自己的面试培训通过率在90%以上，培训通过率最高。这些只是培训机构自己单方面的说法，无法取证。所以在选择培训机构，考虑通过率的时候，要从培训机构的学员入手，看他们的满意度来说明问题。也就是说，要看培训机构的后续服务水平，是否真正对学员负责。3.老师是否有丰富的教学经验。一些小机构的授课老师，只是从一些学校请来撑场，没有参与过教师招聘考试面试培训的实战，达不到培训学生的高度。同时，教师不仅要有丰富的教学经验，还要熟悉考试的最新动态。参加培训前，不妨实地考察一下老师的学历、语言水平、工作经验等。了解一下这个培训机构有没有师资培训体系，有可能的话也可以去听一堂课。4.培训机构是否愿意投入教育资源。据了解，很多培训机构花大量的物力人力在广告上吸引学生，却舍不得花一些钱去培养好老师，更新教学系统和资源，改善教学环境。所以同学们要具体去各个培训机构看看哪些机构真正把教学资源投入进去了，要看场景和服务水平，值得大家关注。5.培训机构的服务体系是否以学员的利益为出发点。如果很多培训机构都提供“不退款”甚至部分赔偿，这个问题一定要辩证看待。首先，如果一个培训机构的实力有限，他们会通过这种模式来吸引考生。在数额较大的情况下，赚一笔就是一笔，不考虑学生个人的利益。如果一个培训机构很强，以帮助考生通过面试为目标，那就是一分钱一分货，因为培训机构本身会对自己有信心，而不是说“就算失败也不吃亏。”另一方面，“协议班”的模式也是为了满足一些笔试成绩不高的考试需求，让他们安心参加培训，放心考试。