新人怎么培养？

新人的培训有很多内容和方法。目前比较流行的是对新人采取5-7天的岗前培训，培训内容包括:公司介绍及未来规划、寿险的意义和作用、保险条款总则、产品介绍、专业营销流程、保险实务、礼仪和职业道德、(人员增加和组织发展)等等。不仅如此，还会立即接受代理人的资格培训和考试。有很多东西要学。其实针对新人有热情，有资源(客户资源)，但缺乏知识(专业知识)、经验(展会经验)、证书(代理资格证)的情况，首先要做好以下五个问题:1。我们是谁？这个问题看似好笑，其实不然。新人都渴望了解自己的公司，所以公司介绍要简洁，公司性质要解释清楚，让新人真正了解公司。3.谁招募你的？这个问题似乎是多余的。如果你真的这么想，那就大错特错了。别人没招你，是你自己招的。这是为自己工作。给别人打工和给自己打工显然是不一样的。5.作为新人，如何快速成长？第一，合作，看似简单，其实并不容易。新人刚加入，肯定有很多不懂的地方，容易挑战甚至想改变什么。快速成长的方法是按照流程走，而不是不断的提问，更不是质疑，因为这些疑惑会在以后的训练和实践中被打消。二是按时参加公司的活动。然后，他们会接受岗前培训、搭桥培训等一系列深度培训。