岗前培训有工资吗？没有签订合同。

新员工培训是指对新员工的定向培训，也称“岗前培训”。其目的是使新员工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基本技术理论、生产技术和实际操作技术、劳动纪律等方面的教育。，使他们初步了解企业的生产和工作特点。

自觉遵守企业的规章制度，接受企业文化。新员工的培训一般由企业的人事、教育部门和新员工将要就职的部门组织实施。具体步骤包括制定培训计划、实施培训和培训后评估。

法律条款

1，岗前培训一般不付费。根据我国法律规定，未正式签订劳动合同时可以不发工资，但劳动合同签订后，应当按照劳动合同的约定向学员支付工资。该法基于《劳动合同法》第22条。

2、用人单位为劳动者提供专项培训费、专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。

3.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应当分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。