培训要求中常用的方法

工作任务分析法是以工作描述、工作规范或工作任务分析记录为依据，确定员工为达到要求所必须掌握的知识、技能和态度，并与员工平时工作中的表现进行比较，确定员工在完成工作任务方面的差距。任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度很高，但需要花费大量的时间和金钱，一般只在一些非常重要的培训项目中使用。