写求职信(1)

1.求职信的格式和内容:求职信的写作格式一般由七部分组成，即标题、题目、开头、正文、结尾、签名、日期和附件。内容一般包括:

1，求职缘起——刚开始，去哪里了解招聘信息；你申请这个职位的动机和加入这个企业的原因。

2.工作目标-你想申请什么职位？

3.求职条件——介绍自己，说明自己适合的岗位，提出自己能为未来雇主做什么，而不是他们为你做什么；简要突出你的相关特点，即为什么你比其他人更适合这个职位，并强调你的培训、经验、技能或成就。

4、工作附件——材料。最后留下你的电话号码或地址，谢谢。

二、求职信的写作注意事项在西方，求职信和简历一样重要。在中国，虽然有些雇主不要求写求职信，但有些猎头顾问或公司招聘人员没有时间仔细阅读求职信，只是简历。但是，求职信的作用不可小觑。来自中华英才网最近的一项在线调查:“人事经理，你对求职信有多关心？”参与调查的人事经理中，34%的人表示非常重视求职信，54%的人表示将求职信作为重要参考，只有1，654，38+0%的人根本没有看过求职信。所以要注意写好求职信。

几个原则问题

1，突出求职信的针对性。

(1)介绍一下自己条件的针对性。换位思考，站在用人单位的角度考虑问题，为一个招聘单位的招聘岗位提供自己的背景材料。无关的人不会感兴趣，甚至会成为负担。比如我经常说我热爱运动，在学校是系里的主力等等。我喜欢文艺，是合唱团的一员。性格外向，交际广泛，朋友遍天下...如果你找的是办公室常规工作或者技术开发类的工作，这种特点未必有利，对方甚至怀疑这家伙是个不安分的人，不适合...总之，你要根据岗位的需要，写出什么是有利的，什么是不利的。

(2)不同岗位的针对性。针对性还要求你每申请一份不同的工作，都要认真重写一份求职信，以显示你申请这份工作的诚意。不要写一封泛泛而谈的求职信，然后大量复制，到处撒网，乱轰滥炸，到处张贴，结果很可能到处失败。有一次一家证券公司来学校招业务员。而一个毕业生投过来的简历上写的工作意向却是“机械制造方向”，完全是风马牛不相及，可笑至极。即使是同一个招聘现场，也要针对不同的岗位写不同的申请，才能有的放矢。特别提醒:在求职资料封面和求职信右上角明确写明求职单位和工作岗位，用这种形式加强求职的针对性。可能会受到招聘人员的青睐。

2.内容要短小精悍。主题紧紧围绕“我符合要求，我会胜任，我有诚意去应聘”，尽可能让招聘者觉得他们需要你。不要啰嗦。一页做，最多两页。记住你只有几秒钟的时间来吸引你的读者继续阅读。言简意赅，不要面面俱到。求职信的作用只是为你赢得面试。不要以为有了求职信就能找到满意的工作，这种错误的态度会让你的求职信啰嗦。招聘人员工作量大，时间宝贵。过长的求职信会大大降低其有效性。哈佛人力资源学院的一份测试报告1.992的数据也证明了这一点，即如果一封求职信的内容超过400字，其有效性只有25%，即读者只会留下1/4的印象。

3.措辞很有分寸。不卑不亢。过于谦虚会给人平庸无为的不好感觉；过于傲慢会给人轻浮浮夸的坏印象。语言精炼，措辞尽量专业。4.页面(字迹)要工整。目前一般使用打印稿，但如果你有干净漂亮的字迹，这本身就是最好的“介绍信”，容易给人留下好的第一印象。但手写容易出现错别字或语言障碍，注意不要因小失大。现在的年轻人文笔不好，比过去差多了。5.写清楚联系方式。一定要在求职信中写清楚你的联系方式。包括邮寄地址、邮编、电话号码(最好是手机)、邮箱等。

(2)几个技术细节1，质量是根本。所有的优点和特点都不如——专业。

一个英语专业的毕业生应聘了一家出版社的英文编辑。他在求职信中讲了一个小故事来介绍自己:大二的时候，看到一本英文杂志上的一篇文章翻译出了一点问题。出于对杂志的热爱，我给主编写了一封信，并提供了自己的翻译方法。半个月后，我收到了主编的回信，感谢我，还送了我一本翻译好的小说。Www.jianli-sky.com中国求职简历网这个求职者很容易就申请到了这份工作。关键是他用故事说明了自己的优势——爱真实，专业性强。这是编辑应该具备的素质之一。一项调查显示，在用人单位招聘大学生时最看重的素质中，排名前五的指标是:

1，专业知识技能。

2、专业性

3.学习意愿强，可塑性高

4、沟通协调能力

5.解决问题的基本技能。用人单位认为大学毕业生最缺乏的素质指标前五名分别是:1)敬业精神，1)基本解决问题的能力，1)抗压和克服挫折的能力，1)相关工作和实习经历。

5.这项工作质量很高。调查中发现，“专业素养”在用人单位最看重的指标中排名第二，在用人单位认为大学生最缺乏的指标中排名第一。可见，大学生的工作态度、职业道德和职业操守是当前高等教育中的一个突出问题，值得我们认真思考和对待。所以大学生一定要有职业素养，职业道德和职业素养一定要放在第一位。李开复:我曾经面试过一个求职者。他在技术和管理方面都很优秀。但是，在讨论的时候，他说如果我接受他，他甚至可以带一个他之前公司的发明。然后他好像意识到这样说不合适，特别声明:那些工作都是下班后做的，他老板不知道。经过这次谈话，对我来说，不管他的能力和工作水平如何，我肯定不会录用他。原因是他缺乏最基本的生活规则和最起码的“诚实”“守信”的职业道德。如果聘用了这样的人，谁能保证他在这里工作一段时间后，不会把自己在这里的成果当成所谓的“业余作品”，变成取悦其他公司的“贡品”？一个性格不完美的人是不可能成为真正有所作为的人的。

2，学习成绩不是主要的。求职信时，要突出能引起对方兴趣、有助于获得工作的内容，主要包括专业知识、工作经验、自身特长、性格特点等。需要特别注意的一点是，在介绍专业知识和学历的时候，不要过分强调自己的学习成绩。很多人，尤其是刚走出校园的学生，往往会有一种错觉，认为社会和学校一样重视学习成绩，只要学习成绩优秀，就能得到一份好工作，甚至会为自己的全A成绩沾沾自喜。这是一种不成熟的表现，容易导致求职失败。因为你讲自己的学习，只能给人一种幼稚、书生气的感觉。用人单位要注重的是经验和实践能力，所以一般要写知识和学历，重点是工作经验或能力。学生的实践经验和能力怎么写？课外培训，实验，实习，学生干部组织的课外活动，学校甚至班级都可以有选择的写，可以体现你的能力。

在介绍自己的实践经验和技能时，最好使用动词、数字和专业术语。比如你考过“全国计算机二级vb证书”，不如改成“熟练操作绘图软件autocad、adobephotoshaop7.0、3dmax、word.excel等办公软件”；参加社会实践写“我去柯桥做市场调研”，不如写“我组织20个同学在柯桥的安8企业做了1 0天的市场调研，做了一篇论文……”用简洁的文字概括我在各种活动中的具体作用，让招聘单位一目了然。更有甚者，有的毕业生甚至写着高考名列全县第三，说自己从小被父母老师夸，还沉浸在青春的光辉里，成了招聘者的笑料。

3.谦虚是一种传统美德，但如果你在求职信中过于谦虚，就不能正确反映你的成就和才能。你应该在求职信中强调你的优势和自信，但你应该避免过于自负。

当你需要在求职信中使用“我认为，我明白了，我认为，我认为”的语气来阐述你的观点时要小心，否则会给雇主留下傲慢和不成熟的感觉。自我推销和谦虚你要适当地写一封求职信，也就是推销自己。你应该强调你自己的成就和你对所选公司的价值。这是介绍自己必不可少的，但一定要讲究技巧，不要说大话。比如你想在信中表达“在企业开创新局面的能力”，听起来很刺耳，尤其是对于应届毕业生。用一些技巧来表达，我们可以说:“我可以用我所学的建立新的管理方案来提高企业的生产力”，“我可以为企业做一些形象设计”等等，真的很多。不要吹牛太多。你从求职信中看到的不仅仅是一个人的经历，更是他的性格。不要太谦虚。远大空调人力资源经理王志宇表示，简历不注水，并不意味着要把所有东西都写出来，包括自己的弱点。有的同学在简历中特别注明自己某项能力不强，太谦虚了。其实不写这些并不代表说假话。有求职的同学在简历上写道:“刚步入社会，没有工作经验。我愿意在贵公司从事任何基层工作。”王志宇说，这也是一种过分谦虚的表现，会让招聘方认为你适合任何岗位，但其实不适合任何岗位——万金油。对中国人来说，谦虚是一种美德。谦虚的人能让对方感觉良好。但是对于求职者来说，过分的谦虚也会让人觉得你什么都不会。谦虚不是自我否定，而是实事求是，恰当地表达自己。所以写求职信要遵循“适度推销”的原则。但要看具体情况。由于文化差异，对外资企业要多夸，对内资企业要谦虚。

4.语言问题

(1)使用特定的标题(比如不要写“给负责人”)。试着知道谁会收到你的信。如有必要，给公司打电话。如果你还不确定具体的称呼，就叫“招聘经理”、“人事经理”或者就叫“经理”。

(2)简洁有条理。用简洁的语言表达自己的求职思路和个人特点，避免造词。因为求职信的读者多为单位负责人，不会浪费大量时间阅读冗长的文章。求职信不是你展示文采的地方。你最好用平实平稳的语气写。简洁有条理的语言本身就说明你思路清晰，这提醒人们你的工作可能也是务实有条理的。

(3)用词要简洁直白，不要太华丽。有些大学毕业生总想炫耀自己的文采，想堆砌华丽时髦的词藻，弄巧成拙，令人反感。所以写求职信要开门见山，简明扼要，避免陈词滥调和浮词满纸。求职信不长，但很精确，重点突出，思路清晰，言简意赅，短小精悍。(我们学校竞争就业...)“我希望这样的人生，能成为无数风雨后最壮丽的彩虹...请用你的眼睛告诉我大海的方向……”王志宇现场宣读的大学生求职简历，让在场的同学都笑了。王志宇说，很多大学生的求职信过于华丽，形容词和修饰语太多，这样的简历一般不会打动招聘者。他建议简历中最好使用动宾句，简洁明了。

(4)少用缩写词，慎用“我”字。通常你和人说话的时候，可能习惯提到你的学校或者你的专业，但是你的求职信最好不要用缩写，因为用人单位的领导不一定知道你的学校或者专业，缩写往往容易让他们因为不了解而产生误解。例如，“HKUST”是指中国科学技术大学还是北京科技大学？专业缩写有时甚至更令人费解。另外，很多缩写有时候会让人觉得你的学生口音很严重，或者你的态度不够细心，从而影响就业。另外，当你需要在求职信中用“我认为”、“我认为”、“我认为”、“我认为”的语气来阐述你的观点时，你要小心，否则会给雇主留下一种傲慢和不成熟的感觉。

(5)没有完美的草稿。我们应该不断地修改它。建议你先打个草稿，把所有的想法按顺序列出来，巧妙的连接起来。千万不要发初稿。不管约会有多紧急，都要遵守“纪律”。经过一番推敲和修改，就可以发出来了。其中大部分需要修改或简单重写。文章变了。求职信是一篇“小文章”，但却是一篇作为你职业生涯敲门砖的大文章。你不能随便。文字上不能有错。一封好的求职信不仅能体现你清晰的思维和良好的表达能力，还能考察你的性格特点和职业素养。所以一定要注意措辞和语言。写完后要认真仔细的看几篇文章，避免错别字，其他字，病句，文理不通顺。否则，如果你遇到一个认真的招聘人员，你可能会“用一颗老鼠屎弄脏一锅粥”，尤其是在当今就业“买方市场”的条件下。

5、个性十足，逆向思维，标新立异。写求职信就像精心策划一个广告。不局限于通俗写法，有新颖的想法。以其独特的语言和多样化的思维方式，给对方留下强烈的印象，吸引人们的注意力，引起兴趣。一封求职信，再完整，如果不能引起对方的注意，也是徒劳的；如果对方对你的说法不感兴趣，那么之前所有的努力都白费了。不人云亦云，不入乡随俗，不人云亦云，是一种自信的表现。一位同学写道:“其实我并不觉得贵公司的条件好，只是觉得更适合我的专业。而且我觉得最后能不能入选，靠的是实力而不是运气。”这种文笔往往能让招聘方眼前一亮，起到很好的作用。有一个国外的故事:一个年轻人参加一个求职面试，他到的时候前面已经有20个求职者了，于是他写了一张纸条。老板看完笑了。原纸条上写着:“先生，我在队列中排2 1。见到我之前，请至少离开一个地方，否则，无疑是贵公司的遗憾。”最后，年轻人如愿以偿。这是外国人，中国人比较实际，但你不妨酌情试试。但必须建立在实力的基础上，否则相当于出丑。)

6.确定求职目标，实事求是。一个人确定求职目标不是一件容易的事，必须符合人才市场的供求规律和竞争规律。在我国实行社会主义市场经济的今天，人不是商品，但人才从某种角度来说也可以视为“商品”。市场的供求规律无时无刻不在影响着商品的价格。当供不应求时，价格高于价值，即这是人才的卖方市场；当供大于求时，价格低于价值，这就是人才的买方市场。

知道了这个规律，你进入就业市场，就不会一厢情愿地只凭学历去想自己应该得到什么样的工作，而只是去适应市场运行机制和竞争规则。至于能“卖”出什么价格，那就要看市场了。在每年毕业生650万的今天，你要价太高，没人会在意(1 0%的啃老族)。最明智的选择是顺应市场，调整价格。同理，如果你学的是社会冷门专业，即使是博士生，恐怕也只能找到本科的位置。同时，市场竞争的规律也制约着你对职业的选择。求职竞争本质上是人才和素质的竞争。在参加比赛之前，你要对自己有一个清晰的评价，确定自己处于哪个级别，然后确定自己要挑战哪个级别。只有这样，你才能在符合市场供求和竞争规律的前提下，摆正自己的位置，设定合理的目标，也才能让你的求职信有的放矢，提高成功率。

联系，争取面试，不提工资。在求职信中，不要主动提及具体薪资。求职信的目的是建立联系，争取面试机会。这个时候谈钱还为时过早，以后会有更合适的场合，更何况工资的多少并不是你选择职业的主要因素。如果同时有两个职位，工资低的那个更有利于以后的发展，那么你就应该毫不犹豫的选择。这样的例子在候选人中比比皆是。

很多同学对要不要把薪资待遇的要求写在简历上有疑问。几位人力资源经理认为，把薪资的要求写在简历上有风险，最好不要写。如果薪资要求太高，会让企业觉得雇不起你；如果要求太低，会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的工资并不重要，不用太在意。重要的是，在求职信的结尾，要特别注意提醒用人单位注意你附上的简历，并要求你回复，以便建立下一次联系，获得面试机会。更何况工资很复杂。除了工资，还有保险、免费餐、住房、福利等。，取决于总的治疗。

跳槽申请人写的薪资要求:

1.老板知道你之前的工资比他们愿意出的高。即使你可能会主动降薪，但你不会有机会在面试中表达自己的意愿，因为老板通常不想雇佣薪水越来越少的人，否则他们会认为给你面试机会只是浪费你的时间。

2.老板知道你现在的工资远远低于他们愿意付出的，认为你是个平庸的人。“也许你没有什么技能？”上面的一些问题也包括了写简历的注意事项。；