对图书管理员的要求是什么？
很多人认为“图书管理员”就是“图书管理员”，管理图书，只是闲散的工作。实际上，业内对图书馆工作人员都是统称为“馆员”和专业技术人员。按职称分，有助理馆员(初级职称)、馆员(中级职称)、副研究馆员(副高级职称)、研究馆员(正高级职称)。初任馆员根据学历或资历评定职称，工作后根据具体工作年限和科研成果评定职称。
任何人想成为公共图书馆的馆员(有事业编制)，必须通过统考和面试。初试为事业单位考试科目，职业能力测试和综合应用，不会考与图书馆相关的专业知识。复试一般是结构化面试。大型公共图书馆一般要求本科及以上学历，部分岗位要求硕士及以上学历，部分特殊岗位要求博士学历，部分小型图书馆招大专学历。？一般来说，区县图书馆和市级图书馆的本科教育岗位相对较多。省级或国家级图书馆一般要求硕士学位。
想当大学图书馆员的(有编制的)一般自己组织考试和面试。好的大学图书馆，尤其是重点大学的图书馆，一般都要求应聘者有硕士以上学历，有的还要求有博士学位。普通本科大学，还有专科院校，还在招本科生。考试内容可能和事业单位统招差不多，也包括图书馆的相关专业知识。省属职业院校图书馆员招聘一般与公共图书馆相同，由省事业统考招聘。但是目前大学图书馆招聘的并不多，有的博士只有编制，没有硕士。
一般来说，无论是公共图书馆还是高校图书馆，作为大型机构，对不同的岗位有不同的专业和学术要求。系统部招计算机科学与技术专业，采访部、编目部一般招图书馆学、情报学、档案学本科或硕士，图书情报学硕士。
除了有工作人员的馆员，还有编外馆员、外包或人事代理或人事派遣人员。你也知道，很多高校都会安排“家属”入职。除事业单位统一招聘外，一般招聘不编制。所以求职的时候要看清楚有没有编制，向人事确认有没有编制。编制是职称晋升和评定的前提。没有编制，晋升和评职称的机会有限。
想做中学图书管理员，学历比较低。专科或者本科都可以。中小学图书馆有的是学校编的，有的不是。中小学图书馆多招图书馆学专业。目前开发规模很小，一个图书馆可能有1-2人，工作内容复杂琐碎。因为杂事多，很难开展专业的阅读推广和读书会工作。不管有没有编制，关注度一般，因为中学的核心工作是教学。
为什么图书馆工作需要这些条件？图书馆的工作内容是什么？不就是整理书籍吗？
大型图书馆，如市级及以上公共图书馆、高校图书馆，一般规模较大，分工明确。具体的分工可能每个图书馆不一样，但是差不多。一般包括采访部、编目部、流通部、阅读推广部、系统部、参考咨询部等。
面试部门
采访部门的工作是图书采访，即图书的购买和访问，包括图书的订阅、验收和各种形式的处理。它是图书馆获得自身生存和发展所必需的物质基础的必要手段和途径。图书馆所有的书都是通过图书采访获得的。
编目部门
每个人都知道图书馆是一个收集书籍的地方。每年图书馆都会购买成千上万的新书。简单来说，图书馆从书商那里买书，然后贴上自己唯一的标签(像身份证一样)，也就是条形码。然后为图书编制书号(分类号+作者号)，每本书的身份信息等信息都要登记在图书馆系统中。然后打印并粘贴图书标签。然后把书放在书架上(放在书架的什么地方也有一定的顺序和规律)，以便以后读者借阅。
流通部门
流通部的工作包括前台对读者的服务，图书馆借阅和归还图书的登记，图书的整理和排架，维护阅览室的秩序。流通的工作比较简单，不专业。
阅读推广部
图书馆阅读推广岗的职责一般包括文化建设、阅读推广活动和新媒体建设。比如读书活动建设，图书馆宣传，图书馆图书推荐等活动。
阅读推广活动一般包括以下几个方面:
讲座活动:学术论坛、名人论坛、热点论坛。
竞赛活动:演讲比赛、搜索比赛、知识竞赛、征文比赛、视频活动。
展览活动:艺术展、书展、电影展、摄影展。
娱乐活动:书籍复制活动和书籍整理活动。
组织和协会:阅读俱乐部、读者协会和图书馆协会。
系统部门
系统部的工作一般负责图书馆的软件、硬件和网络设备的建设和维护，数字图书馆的技术支持(图书馆主页和数据库资源的管理)，电子信息资源和电子设备的购置、引进、安装和维护等。总之，与图书信息技术相关的工作基本上都是系统部门的责任。
参考咨询部
参考咨询服务负责回答用户在查询和利用科技文献过程中遇到的问题，包括图书馆馆藏、服务、规则、文献检索和利用等。咨询师不负责对咨询范围之外的各种问题提供具体解答，但会尽可能提出建议，供用户参考。参考咨询服务的形式有:在线咨询和现场参考咨询。网络咨询一般包括:在线实时咨询、延时咨询服务、专家对口咨询、电子邮件咨询、自助咨询(常见问题解答、在线培训手册、在线课堂等。
我只是列举了图书馆一些部门的工作。不同图书馆部门的具体分工肯定是多元化的。例如，一些图书馆设立了学科服务部门和文献信息资源建设部门。