中国人寿暑期工需要培训三天人事助理。交500元押金可信吗？

企业在决定雇佣员工的时候，就有培训员工的责任。只要是正常的雇佣关系，企业不得以任何理由向员工索要押金。求职者出去找工作不仅是为了提高自己的社会阅历，也是为了从工作中获得应有的工资。而不是找单位，还没开始工作就已经交了定金。

对于一些当代大学生来说，寒暑假是一个晋升的机会。许多大学生利用寒暑假出去寻找与自己专业相关的工作，提高自己的社会经验，更好地适应社会。很多人在寒暑外出假求职时上当受骗，尤其是第一次进入职场，有时可能会上当受骗。对于准备进入职场的人来说，一定要提前了解职场规则，这样既不会付出免费的劳动，也是为自己买单。

？职场决定录用员工后，为了更快的提高工作效率，会在员工上岗前对其进行职业培训，让员工更快的适应工作。这些任务是该股的责任。但是，企业不得以其他理由向职工收取保证金。如果担心员工培训后辞职，给换的单位造成招聘损失，可以和员工签订合同，员工要遵守劳动合同。如果员工违约，要承担相应的违约金，对双方也是更好的帮助。

？如果你出去考察工作室，人力资源部要求你交押金，并承诺在几个工作日内退还给员工。一旦涉及到这样的情况，一定要谨慎，因为培训费大部分都是不真实的。相信很多人都被骗过。交培训押金不符合职场规则，不要轻易相信别人。现实生活中，仍有很多工作单位要求新员工缴纳培训费，却不按要求返还给员工。

？对于新员工的培训，员工需要缴纳相应的保证金。希望人们慎重选择，一旦付出，可能就杳无音信了。