国家电网入职培训经验范文
1:国家电网入职培训范文。
2月28日至7月22日，我们参加了国家电网技术学院举办的新员工入职培训。这次培训汇集了来自祖国各地的新生，带来了不同的文化，而文化差异并不会阻碍交流的热情，更不会阻碍友谊的建立。我相信建立一个团结的家庭是这次培训的目的。第一，训练的内容是军事训练。短短几天，我们* * *用心感受了这个令人肃然起敬的绿色军营，然后交织成一张心网。在军训的过程中，即使寒风凛冽，雪花飘飘，我们也不能有任何小动作。服从命令是军人的天职。训练中要做到有令必行、有禁必止，各种排队集合命令要严格按照口令要求执行。电力行业是高风险行业。高压高空作业，必须严格按照安全规程和操作票、工作票的要求，一步一个口令，一个动作。任何微小的举动都可能造成电网或人身伤害。一个人在军训中感受到的一切，都会在他一生的思想中闪耀出一种奇怪的燃烧的目的。作为一个大型国企，国企的通病就是效率低，而效率的提高必须建立在提高员工执行力的基础上，就是服从命令和指挥，这就要求我们克服困难，敢于承担和完成困难的任务，这就要求我们在今后的工作中继续坚持这种服从指挥，勤奋工作的军事化作风。
然后是技能培训，一般分为两部分:第一部分是公共课的学习，通过专家讲座、多媒体学习等教学方式，生动全面地向我们展示电网的企业文化和团队建设。
1)通过对国家电网公司企业文化的深入学习，深入了解国家电网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神和理念、奋斗方向、战略目标和实施措施、发展要求、工作思路和电网发展战略，特别是通过学习员工守则、供电服务十项承诺、员工服务三公调度、员工服务十条禁令，使大家对供电企业员工行为规范有了清晰的认识。通过对国家电网公司安全文化、服务文化、管理文化、诚信文化、责任文化等亚文化的学习，增强了我们对建立统一的优秀企业文化必要性的认识。在研究国家电网公司的概况和发展规划时，我们对其结构和经营发展有了清晰的认识，全面研究了建设一强三优现代公司的战略目标和国家电网公司十一五发展规划，特别是建设一个特色电网和四大电网的总体目标。
2)进一步强化安全生产、应急救援、电网对策等知识，通过学习安全法规、安全工器具使用、应急救援等知识，使大家对保护人身和设备安全有了更深刻的认识。通过对电网对策知识的学习，初步了解了电网各类事故的原因和预防处理方法，有助于指导我们今后的安全生产工作。
第二部分是专业实践学习。这也是本次培训的亮点。从3月到6月底，我们变电运行专业先了解了变电站的概况，让我们初入电网的运行人员了解了各种电压等级的变电站设备和工作流程，并在济南参观学习了两个变电站，然后系统学习巩固了10KV、110KV、220KV、500KV转门的运行。这次系统的学习，真的让我们在以后的工作中，从理论到实践，包括爬杆训练，触电人员急救，仪表接线，都有了一个很好的思路。每一门课程都细致科学，让我们真正学到了工作方法，提高了综合素质。通过这几个月的课程培训，我们的理论知识和业务技能得到了很大的提高，把书本上的文字搬到了实际操作中，学到了很多以前在课本上学不到的知识，提高了实际工作能力。
通过军训、素质拓展训练和日常的课程学习，我们不仅对电网的各项规章制度和企业文化有了系统的了解和体验，更重要的是，我认为我们在四个月的培训中收获了相互的友谊和团队精神，这将使我们在今后的工作中受益匪浅。本次培训班的学员来自五湖四海和直属单位。从河北、湖南到福建，从新疆、山西到黑龙江，我们所有的学生从陌生到熟悉，从不同的单位到形成一个群体。一起军训，一起拓展训练，一起学习，一起组织活动。我们已经成为一个非常温暖和谐的家庭，有45个兄弟姐妹。通过这次培训，我们加深了了解，交流了感情，增进了友谊。我认为这为新电网公司的新员工在总公司的领导下更好地参与全公司业务合作打下了良好的基础。
二、培训的意义:
通过老师的教导和学校领导的指导，我明白了:
1.这次培训是为了适应企业改革发展的需要。国内经济形势发生重大变化，公司业务发展受到较大影响，各种困难和不确定性进一步增加。公司的发展面临着前所未有的考验。同时，国有企业改革发展进入新阶段，改革力度不断加大，发展任务十分繁重。这次培训是企业改革发展的需要，是适应电网改革发展形势的需要，是提高员工工作水平的需要。
2.本次培训是公司人才培养的需要。随着社会的发展和科技的进步，新技术、新产品和新的管理理念不断涌现。人才是企业繁荣发展的基础。企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，这就要求企业拥有一支高素质的人才队伍。参加本次培训的员工，你们不仅是公司改革发展的排头兵，也是今后推动公司工作的重要力量。公司党组特别重视新员工的教育、管理和培训，其主要目的是通过这些形式不断提高系统人才队伍的整体素质，尽快建设一支高素质的人才队伍，最终实现建设一个强大的、三个优秀的现代化公司的发展战略。电网公司不断发展壮大。要实现两个转变，建设一个强大的、三优的现代公司，关键在于企业人才的培养。你们是电网公司发展再上新台阶的希望。目前，公司面临着加快发展、做大做强的良好机遇。如何抓住机遇、克服困难、迎接挑战、推动发展、实现卓越，归根到底要靠人才。公司只有坚定不移地实施人才兴企战略，不断培养一大批优秀电网企业的合格建设者，不断培养一大批富有创新能力的高素质人才，不断提高全体员工的思想道德素质和业务素质，才能在激烈的变革中抢占先机，赢得主动，抢占先机，脱颖而出。
3.这次培训是学习公司发展目标的需要，从而更好地适应不断发展的社会形势。建立学习型企业是以加强个人单位学习为基础的，这是时代、社会、企业托付给每个人的责任，也是使命。只有在大家的带领下，不断加强全体员工的学习，促进企业整体素质和经济效益的提高，创建学习型企业的宏伟目标才能真正实现。
三、对培训的理解早春二月底开始，激情四射七月底结束。在这五个月的培训中，我怀着感恩的心去学习、感悟、努力掌握每一个知识点，就像生活和工作道路上的一个驿站，补充了我的精力，增强了我的信心。这次培训让我意识到，对于我们这些刚从学校毕业的新员工来说，一切都要从零开始，每一个新员工都要经过实际工作的检验。我之前的知识无法直接转化为工作所需的技能，思考问题的方式在具体工作中变得不适用。我必须做出一系列的调整，诚实地面对自己的不足并严格要求自己，真诚地向身边的前辈学习并努力找出差距，通过深刻的自我反省找到问题的症结并坚决改正。踏踏实实做好每一件小事，从努力成为一名合格的新员工开始，找准自己的定位，明确自己的方向，始终保持谦逊的态度和踏实的作风。我也会不断提高自己的水平，努力工作，为公司的明天做出自己最大的贡献。
第二篇:国家电网入职培训经验范文
回忆过去？蒸锅？岁月悠悠，这句话是今年天气的真实写照。全国各地都创下了高温纪录。全国十大城市气温都在40℃以上，就连黄石也连续多日出现40℃的高温。就是在这样一个炎热的夏日，我们正式告别了学生时代，开始了新的人生旅程。
8月6日是一个值得纪念的日子。对玻利维亚人民来说，这是他们的独立日；对虔诚的基督徒来说，这是基督容易露脸的日子；对我来说，这是我人生的一个重要转折点。上午9点，我怀着激动的心情来到黄石供电公司大楼正式报到。一起报的同学中，有认识的，大部分都是新面孔。看得出来大家和我一样，都有点激动，紧张，不知所措。随着三天培训的结束，走出大楼的我感受到了自己这几天的微妙变化。
如果用一个词来表达这次培训的经历，那就是变化。这和我们培训最后一天给的组名是一样的:变。时代在变，科技和人才的竞争越来越激烈；公司在改革，转型发展为三集五件大事。对于我们这些刚入职的人来说，首先需要面对的就是角色的转变。我们不再是依赖父母提供衣食的学生了。从现在开始，我们不仅要经济独立，还要学会规划和安排自己的生活。从更长远的角度来看，未来的世界将属于我们这一代人。我们需要努力发展，逐渐摆脱不成熟的自己。
三天的学习，从变化到谈论，可以分为以下三点:
第一，作业改错的习惯要改。正式培训的第一天，首先要做的就是安全教育。电网是高风险行业。每年不管怎么避免，总会有我们不愿意看到的事情发生。所以一定要把安全二字刻在心里。正如公刘所说，进入电网企业与学生时代不同。以前我们只是批改作业中的错误，现在不允许我们犯错。一旦我们犯了错误，造成事故，就没有改正的机会了。在现实工作中，有很多偶然因素，有时候有些意外是无法避免的。我们能做的就是牢牢记住安全规定，按照流程操作，把风险降到最低。课上，公刘还列举了一些经典案例，给我们展示了一些常见的错误操作，以及一些意外情况下的应急措施，让我们受益匪浅。这短短的一上午的训练，在我们今后的工作中，可能会起到挽救一条生命，避免一次重大电网设备事故的至关重要的作用。下午的培训让我们对黄石电力行业的发展和分布有了一个大致的了解，也加深了我们对电网安全运行的理解和认识。这些知识都与我们今后的工作密切相关，也为我们今后的工作提供了指导。
其次，毕业后坐船到码头的想法要改变。第二天我们学习了公司的一些规章制度。李主任讲解了公司重要的奖惩管理办法和福利待遇，对各个职称的评定流程和各级待遇做了深入的分析，并对我们今后的生活做了简单的规划和指导。我不禁觉得我身上的压力更重了。在当今这个逆水行舟的时代，我们必须时刻保持危机感，时刻保持努力学习的步伐。
最后，要改变能力就是实力的观念。在课程的最后一天，龚澎将我们分成几个小组，以便让我们对绩效管理有更深入的了解。课程中穿插了心理测试、讨论和游戏，让我们充分发挥了每个人的长处，效率最大化。整个课程可以分为两部分:个人绩效管理和企业绩效管理。在个人绩效管理中，给我印象最深的是方法总比困难多。记得刚上大学的时候，有人送我一本书，叫《无怨的世界》，也是这个道理。当时我也没在意。进入社会后感受更深。人的一生不会总是一帆风顺，总会遇到一些困难。在那里不停的抱怨是没有用的，更不用说有所作为了。我们要学会思考为什么会出现这些困难，然后追究根源，从最基础的地方着手解决问题。解决的办法永远是人的思维。不去想，问题永远是问题。龚澎还给我们讲了企业的绩效管理。我们看到，一个大公司要运营好，需要很多支持，比如人才、方法。这就是我们在课堂上学到的冰山效应。电网是世界500强第七大公司。管理这么大的公司，一定要调动大家的积极性，整体上不能乱七八糟。绩效管理很好地解决了这个问题。在企业绩效管理中，沟通这个词让我印象特别深刻。企业管理不是简单的做数学题。一加一永远等于二。在一个企业里，一加一可能小于二，也可能大于二，这就需要我们的沟通了。这让我想起了今年NBA的湖人队科比和霍华德。不管那些球迷怎么黑他们，不可否认他们是当今NBA最好的两个得分后卫和中锋。再加上加索尔和纳什，阵容可谓华丽，但在常规赛跌跌撞撞之后，勉强赶上季后赛的末班车也在首轮被淘汰。这就是沟通的问题，球员之间的沟通，球员和教练之间的沟通。对于一个需要沟通的企业来说更是如此。员工之间，员工与领导之间，下级领导与上级领导之间，都要先统一思想，再统一行动。有时候十个人想实施十个好主意，但十个人实施一个好主意更好。集体力量的最大化会给企业带来更多的利益。
培训时间短，我们才刚刚上路，在以后的工作中会继续学习。在我们的工作中，有一个更具体、更广阔、更实用的舞台等着我们大显身手。我们需要跟着大师和老专家学习，发挥我们的长处，弥补我们的短板，开拓进取，在实践中为企业和人生谱写新的篇章！
第三篇:国家电网入职培训经验范文
时光荏苒，阳光如飞，转眼间济南的培训就结束了。
回顾这四个月，有欢笑，有失落，但更多的是收获。在此期间，我对电力相关的理论知识有了更深入的了解，实践能力有了实质性的提升，对国家电网的企业文化有了更深入的了解，对人生也有了反思。
刚到济南，迎接我们的是一周的军训。本以为离开学校就不会有这么严格的军训了，但事实告诉我们，进入企业需要严肃的纪律。特别是电网公司提出的准军事化管理，要求我们要有和军队一样的作风，用军队的形式和行为要求我们的工作，令行禁止。军训期间，每天早上6: 05全班集合，没有一个迟到的；军训第二天，下着大雪。我们在雪地里一步一步的练习，没有人请假。在这个团队里，我感受到的是压力，更多的是激励我努力的动力。虽然五天的军训很辛苦，但我们都体会到了其中的快乐。经过这次军训，来自全国各地的同事都很熟悉了。军训让我深深体会到人在逆境中是容易成长的，也让我体会到在压抑的环境中做事有多难。军训也增加了我们生活习惯的训练。我们每天按时起床睡觉，按时做操，按要求把生活用品摆放整齐。良好的生活习惯是一个人成功的保证，良好的性格是一个人成功的基础，良好的能力是一个人成功的必要条件。
正式培训从电力设备学习开始，主要以设备检查为主要学习方向，先后学习了变压器、变压器、线路、开关、断路器、GIS、二次设备等的检查。，并学习了一些安全法规。理论学习往往不够。国家电网技术学院还专门为我们安排了两天的现场认知实践，从现场了解一、二次设备的功能、结构和工作原理，并亲自绘制变电站的主接线图，对整个变电站的接线方式和运行方式有更深入的了解，然后进行事故模拟操作，以便在以后详细的模拟操作前对其有初步的了解，最终了解变电站的保护。因为之前很少接触保障，通过这次参观发现自己欠缺了更多，让我对下面保险部分的认真学习有了心理准备。
然后学习继电保护、二次回路、技能操作，然后系统学习巩固10KV、110KV、220KV、500KV闸门操作，包括填票、模拟操作、工作中的各种安全规定。我们还进行了基本电工技能、基本安全技能和攀爬作业的培训。这次系统的学习，真的让我们在以后的工作中，从理论到实践，包括爬杆训练，触电人员急救，仪表接线，都有了一个很好的思路。每一门课程都细致科学，真正让我们学会了工作方法，大幅提高了综合素质。
培训期间，我们用了一周的时间学习了UHV电网的课程，使我们了解了中国电网发展的最先进状态以及当今世界电力系统发展的趋势和方向。还穿插学习电网公司概况、国网公司企业文化、中国传统文化等课程。经过这次对电网公司企业文化的系统学习，我对电网公司有了全面而深刻的了解。电网公司以企业宗旨、企业精神、企业理念和奋斗方向为核心价值观，对电力客户、合作伙伴、员工和社会明确宣示其价值取向和价值判断。核心价值观是电网公司企业文化的灵魂，是其生存和发展的动力之源。核心价值观的提出，标志着电网公司作为特大型国有骨干企业，正在进入快速发展时期，对电网公司的快速健康发展具有重要的引导和推动作用。
素质拓展培训是我们培训的一大亮点，也是培训的一个重要项目。素质拓展一直贯彻两个字:团队，拓展训练的所有项目都渗透着团队的精髓。一滴水放到海里是不会干涸的，个人只有融入团队才能成功。一个人只能做自己，更多的人聚在一起，为了同一个目标而努力。这就是实力，绝不退缩。这就是团队。素质拓展的任何项目，拼图，毕业墙，穿越电网，高空独木桥。没有团队的团结合作，我们几乎不可能完成它。在穿越电网和拼图的规划阶段，每个队员都积极参与其中，齐心协力，为更好地完成训练项目贡献力量。通过这两个项目，我们清楚地认识到团队的实力，个人做不到的事情，通过团队合作也能做好。团队的目标一致，队友的鼓励，可以激励个人发掘自己的潜力。在穿越电网的过程中，没有团队的整体目标和队友的鼓励，仅靠个人能力完成这样的项目是不可想象的。在这个过程中，所有的队友都有一个信念，那就是会尽自己最大的努力为球队取得更好的成绩。同样，团队也给了我们自我控制的能力。七巧板项目中团队需要的是几组之间的默契配合，而不是个人平衡能力的展示。只有自我控制，保持步调一致，才能取得好成绩。
虽然培训学习紧凑充实，但国网技术学院还是为我们的学生安排了很多丰富的课余生活，让我们身心都得到了成长。参加了学院组织的五四红歌节、运行培训部组织的拔河比赛、文艺晚会的演出等活动，深深感受到了置身于国家电网技术学院这个大家庭的喜悦。在这个校园里，国家电网公司为我们提供了最好的老师和最舒适的环境。能够在这样的学院完成入职前的培训，我们都很感激。
这次培训之后，我又对自己的职业规划做了一次认真的总结。知道一个人的成功不在于他赚了多少钱，而在于他在自己的岗位上能为公司和社会做出多少贡献，这是我在自己的岗位上能体现出来的价值。由此，我给自己定了一个目标，就是在一两年的时间里，不断丰富自己的理论知识，提高自己的技术水平，成为自己部门的骨干员工。在此基础上，通过自己的不断努力，不断向技术专家的方向靠拢。要做到这一切，一方面是自身的能力，另一方面是对工作的态度。认真是一切工作的基本原则。只有认真对待每一项工作，努力做好每一个细节，才能在自己的岗位上不断前进，离自己的目标越来越近。
折木生于毫末；九层台，累土起步；千里之行始于足下。回顾四个月的培训课程，感觉很充实，这次培训我永远不会忘记。我要从小事做起，从工作中的点点滴滴做起，向着自己的目标前进！雏鹰励志，冲天！