浅谈如何实施干部教育培训

第一，要准确找准需求。征求各单位、各部门的培训意见和建议，结合组织需求、岗位需求和学员需求，科学合理安排培训内容，坚决避免培训内容单一、僵化的弊端。

二是明确分类教学。充分发挥培训主阵地作用，关注最新理论政策，举办专题培训，分批开展培训，不断提高领导干部的思想素质和执行能力、创新能力、敢于担当能力。同时，鼓励各单位(部门)结合业务需求和岗位需求，开展各行业自主培训班，有效拓宽了培训覆盖面，提高了培训的针对性和有效性。

第三，要注意拓宽渠道。坚持邀请著名教授、专家授课。突出主题，分批组织领导干部到先进地区学习考察，不断开阔视野，提高履职能力。

第四，要坚持灵活教学。在加强和改进讲授式教学的同时，积极创新教学方法，不断增加案例教学、情景模拟等互动教学的比重，使干部在体验、感悟、实践中强化学习的实际效果。充分利用远程网络、广播、微信微信官方账号、QQ群等现代网络媒体的便捷优势。，向干部宣传最新动态信息、法规政策、实用技术，督促干部搞好日常自学。