采购管理实习生有前途吗？

1。优秀企业:有管培生这类项目的一般都是优秀企业，只有行业龙头企业才有这种远见，早早储备人才。人力资源的战略管理确实要耗费大量的财力，没有这个底气的公司想不到也做不到。

2。优秀的同行:高质量的层层筛选，保证了最后一批新人的综合素质。所以和这些人一起工作，同龄人之间的竞争有利于自我提升。而且公司里的老员工也比较支持管培生，对个人职业技能的发展有帮助。

3。最初的职业发展轨迹规划是明确的:一般来说，前1-3年都有明确的规划和分配，对于还没想好未来想做什么，想先进好公司，然后慢慢摸索的人来说是个不错的选择。

4。初期待遇:管理培训项目的起薪一般略高于同行业其他公司的平均水平，这也是为了突出对人才的重视。但是几年后我们之间的差距会越来越大，发展完全靠个人能力。

缺点:

1。由于管培生的项目特点有限，在公司的前一到三年基本都是以针对各个部门的轮训为主，没有非常固定的工作范围、职责和权限。另外，大公司的通病是，总部传达的意志在下面执行，看中层管理者的能力和眼光。这两个原因可能会造成部分管生这段时间处于放羊状态。

2。早期培训轮岗会有短期或长期的任务。签了管培生的合同就相当于签了卖身契。如果公司花大力气培养你，你也不要牺牲自己来表明你已经做好了为公司的荣辱长期奋斗的准备。