培训方法多样化的好处

多种培训形式的运用，使培训方式更加灵活，学生的能力结构更加完善，从而提高了教学质量。

培训是向有经验或无经验的受训者传授完成某种行为所必需的思维认知、基础知识和技能的过程。基于认知心理学的理论可知，正确认知(内部心理过程的输出)在工作场所的传递效果是决定培训质量的根本因素。

简单理解，培训大约等于教学。即针对某一技能的教学服务。比如一些专业的培训课程。也可以理解为培训就是提供教学。

培训的作用:

1，补偿:

企业培训具有支持业务职能的补偿功能。企业“文化”培育的目的是实现企业的经营战略。由于不断追求更高的经济增长率，只有合理利用人力资源才能实现更高的劳动生产率，技能培训对人类发展极其重要。

2、保持企业竞争力的重要手段:

高素质的企业团队是企业最重要的竞争因素。通过培训，可以提高员工的知识水平，提高员工的主动性和创新能力。

3、提高生产率:

通过有效的培训，员工可以减少生产商品或服务时所需的工作时间，从而减少人力和营销成本；减少材料的浪费和不良品的产生，从而降低供应成本；改进从企业向用户交付产品或服务的方法，从而降低服务成本。

以上内容参考:百度百科-培训