岗位培训要求的内容有哪些？

企业培训是目前很多企业赖以提升人才的一种方式，有发展的企业培训有多种形式，在职培训就是其中之一。对于这种培训措施，也叫再培训，其主要目的是提高企业员工的技能、素质和思维方式。

目前，企业再培训需要注意的问题很多，其中最重要的是企业再培训的规划，这也是决定企业再培训效果的关键。那么企业再培训的规划需要注意什么呢？经过分析，我们可以知道，关于再培训，需要注意以下几个问题:

1.要考虑在职培训的侧重点，是实战还是提升。这两方面都需要适当的规划和选择，只有做好准备，接下来的训练才能恰到好处。

2.人力资源管理需要对企业在职培训的相关方面进行评估和跟踪，包括培训的内容和环境等诸多方面。只有员工积极参与，让员工的个人努力和贡献成为企业发展的基石，此时的效果才是最根本的目的。

3.对于企业来说，转岗培训也是在职人员培训和学习的一个方面，其主要途径在于培训内容和培训方法的确定。对于内容，要根据员工的岗位职责来确定，对于方式，需要从培训的规模来确定。

以上介绍的是企业在职培训的规划。