施工单位应对员工进行这些内容的培训。
黄丽
企业竞争归根到底是人才的竞争，某种意义上也是企业培训的竞争。重视培训，提高员工的整体素质和对企业文化的认同，把企业建设成学习型组织，通过提高员工的整体素质，提高员工的核心竞争力，最终实现企业与员工的“双赢”，是企业实现发展的最根本手段。
培训是企业通过各种形式的教育来提高员工能力和组织绩效的一项有计划、持续的工作。
建筑企业员工培训的现状及存在的问题
目前，虽然企业和社会已经逐渐重视员工培训，但在实践中，这项工作仍然处于不稳定和低水平的状态。不同企业对员工培训的理解不同，培训工作表面化、形式化的现象十分严重。企业员工培训的现状和存在的问题主要包括以下几个方面:
1.很多施工企业的领导认为培训对经济效益的提高没有明显直接的促进作用，所以只重视一些法律法规中强制性的培训。如果更注重“五员”在职培训的取证，该类型的培训率将达到100%，但其他技能的培训将远达不到这个水平。
2.建筑企业培训工作制度化、规范化的力度不够。比如员工培训经费投入不稳定，尤其是经济效益不好的时候，培训经费往往是最先被削减的；那么，当施工任务紧张时，就会忽视对员工的培训。虽然一些建筑企业在员工培训方面制定了一套严谨、科学的管理方法，但在实际应用中往往与既定的管理方法相差甚远。
3.对于施工企业来说，由于施工项目多，分散且距离较远，也无形中增加了培训成本，导致企业决策层对员工培训不够重视，把培训学习当成休息和回家探亲的机会，导致员工培训目的不明确，无法调动学习积极性。
4.建筑企业长年在外工作，培训管理人员难以亲临现场，实地考察，缺乏建筑企业员工真实的理论水平和技能水平。因此，员工培训目的不明确，培训计划与实际需求脱节，导致培训内容针对性不足，培训效果不理想。
5.大多数施工企业只重视管理人员和技术人员的培训，不重视生产岗位员工的培训，短期行为和短期利益严重。目前，许多企业缺乏高技能水平的员工，即使高薪也很难招聘到如此高水平的人员。
建筑企业员工培训存在问题的原因分析
1.由于企业决策层对员工培训还存在认识误区，对员工培训不够重视，态度不积极，导致企业培训经费不稳定，员工培训不能正常开展。
企业作为市场竞争的主体，必须从一个经济人的角度来看待一切。它追求的是利润最大化，所以它的支出必须以获取利润为目的。因为员工培训不像生产经营那么直接，而且从成本、时间、精力来看，培训的成本都不低。所以在一些企业决策者的心目中，培训就是要冒一定的风险。
此外，也有一些企业领导(尤其是一些国企)存在短期管理。自然，短期内投资培训可能是无利可图的生意，甚至是赔钱的生意。这种经营结果短期内无利可图，更重要的是没有任何政绩可言。做还是不做。
2.企业和社会对“学历”和“技能”的态度还是不一样的。“重学历轻技能”的传统观念和用人机制、待遇的差异，直接影响了员工培训学习的积极性。这种现象造成很多企业有中高级技术工人被裁掉，企业人才结构不合理，从而过分依赖社会劳动力市场，不培训员工组织，不愿意花钱培训。这样，企业生产技术水平的提高和员工对企业的忠诚度肯定会受到很大影响。同时，企业的用工也受到社会劳动力市场的制约。
3.员工培训要注重实效。如果不注重培训的策划，培训就会与实际需求脱节，培训的效果肯定不尽如人意，很难达到学以致用的效果，给企业带来一定的经济损失。而这个结果肯定会对重视训练产生负面影响。企业决策者对员工培训失去信心，员工对自己的培训失去兴趣，从而制约了企业的发展规划。
4.现在很多培训机构在组织培训的时候会增加一些旅游方面的内容，把培训地点放在景点，看起来是吸引人参与。但结果是把培训变成了一种变相的福利和另一种形式的休假，对培训并不是很有利。最终会糟蹋培训的真谛，恶化员工培训的优良环境，阻碍企业的持续发展。
加强企业员工培训的几点对策
1.转变观念，重视员工培训，提高员工对培训的认识。
必须改变员工培训是浪费人力物力财力的观念，树立员工培训是企业的一种投资行为，能使企业获得长期综合效益的观念。
的确，培训员工不能起到立竿见影的效果，但可以通过潜移默化的过程，增强员工对企业的认同感，增强员工与员工、员工与管理者之间的凝聚力和向心力。同时，通过不断的培训，增强员工的认知能力和处理事务的能力。
因此，对于企业来说，员工培训必须被视为一种软投资，其重要性比有形的厂房投资和设备投资更为重要。和企业的其他投资一样，一定会给企业带来丰硕的成果。
培训往往得不到保障的情况，可以通过制定行政规章制度从根本上解决。早在20世纪80年代，西方国家就通过立法来筹集培训资金。在国内，这项工作刚刚起步，但已经逐渐被城市采用。有的行业规定，企业按职工工资总额的2.5%全额提取教育培训经费，列入成本，并保证专款专用，一线职工教育培训费用不低于50%。企业应当向职工代表大会报告并定期公布职工培训经费的使用情况，接受财政部门和企业职工代表大会的监督检查，并作为政务公开的内容予以公布。