校园招聘是什么意思？
高校作为一个巨大的人才库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。经过几年的专业学习，学生有了系统的专业理论基础。他们虽然还缺乏丰富的工作经验，但还是有很多就业优势，比如热情；学习能力强；善于接受新事物；脑子里很少有条条框框；对未来有远见；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心投入工作；更重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新人”，可塑性强，更容易接受公司的管理理念和文化。
校园招聘表:
特别招聘
每年校园招聘旺季，当地政府和高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业会在指定的时间和场地摆摊设点，为前来投简历的学生提供面对面的交流机会，及时进行选拔测试。这种方式一般适用于招聘对象明确、招聘人数较少的中小企业。相比大张旗鼓的巡校园，可以大大节省招聘成本和时间。但是由于应聘的学生来自很多高校的很多专业，所在学校和专业的针对性不强，而且由于地域的限制，收集到的合格简历数量可能不尽如人意，所以对于招聘需求数量较大的企业来说，最终的招聘效果可能不是很理想。
校园布道
校园宣讲会是企业在校园招聘之初为目标大学组织的专题讲座。传达企业基本情况，介绍企业文化和经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程，通过情感启发和互动引导学生全面了解企业。宣讲会前，一般通过在学校网站上发布新闻、在校园内张贴海报等方式宣传企业形象及其产品，以达到一定的营销目的。一些有实力的企业甚至选择全国巡回宣讲，整个校园招聘持续数月，足迹遍布全国各大城市。校园招聘虽然成本高，但由于学校和专业定位准确，招聘效果是最理想的，整个巡展过程中企业形象的宣传也是相当可观的。
实习招聘
实习计划作为校园招聘的前奏，一般会在应届毕业生正式求职前，特别是毕业前的暑假，为已经初步选定的大学生提供一些实习岗位。表现好的实习生将成为下一步正式录用的候选人。实习项目至少有三个优势。一是可以避开校园招聘的人才竞争高峰，提前将部分优秀毕业生纳入人才库，在人才竞争中抢占先机。其次，通过实习，企业可以提前了解应届毕业生的性格特征、性格、价值观和能力表现，有利于做出准确的用人决策；对于学生来说，也可以通过实习充分了解企业，亲自了解自己是否喜欢这个行业，对未来的职业方向做出更加客观理性的规划。第三，通过一段时间的实习，这些实习生对企业和工作有了更多的了解。一旦正式录用，将来上班后就能快速上手。
应该说，实习计划对企业和毕业生来说是双赢的。国内外很多企业都在实施。包括IBM的蓝路实习计划，广东移动的“领先100”暑期实习计划。
经营管理的培训
高校里有一大批很有领导潜质的学生。国外很流行从顶尖院校中寻找精英人才，通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践训练，定期为学生安排实习和培训，最终选出优秀者进入公司的“管理培训生”制度。
中国铁建电气化局、GE、汇丰、联合利华等世界500强企业，都把“管理研修生”制度作为培养未来管理人才的战略举措。南富士工业株式会社推出的全球管理培训项目(GMC)，旨在发现和培养具有国际视野的外企中高层管理人才，以突破在华投资的外资企业遇到的“人才本土化”瓶颈。招收“基本素质良好，能主动学习、改变、成长”的学员参加免费培训。GMC管理培训生将有机会获得公司成员集团提供的中高级管理职位。再如，拜耳与北京大学光华管理学院签订协议，赞助两名MBA学生完成北京大学和法国高等经贸学院的双学位课程，并为两名学生定制详细的国内外培训计划，提前了解拜耳集团及其业务运作，为其未来的长期发展打下良好基础。
发展俱乐部
一些公司为了常年和高校保持联系，在校园里建立了社团，不定期组织一些活动。活动中，公司中高层人员和校友在学校组织了专题讲座，并通过俱乐部组织的郊游、聚餐等活动促进了与学生的相互交流。帮助大三学生更好的了解企业，树立校园雇主品牌，为以后的校园招聘做准备。比如德勤在京推出的针对知名高校会计、财务管理、法律专业的“德勤俱乐部”，宝洁在各知名高校建立的“P&G学生职业发展俱乐部”。
拓展夏令营
有些企业由于地域限制，不适合大量学生到企业实习，但又想吸引优秀的大学毕业生。夏令营或者参观计划都是不错的选择。通过组织目标院校和特定专业的学生到企业所在城市参观，进入企业与员工座谈等活动，展示企业品牌，传递企业文化。有些企业还要求学生返校后写报告，帮助他们在学校宣传，促进未来的校园招聘活动。在这方面做得比较好的公司有三星中国公司、中广核集团、塔里木石油公司等。
选秀比赛
“选秀大赛”作为近年来悄然兴起的校园招聘形式，有着不可阻挡的发展趋势。企业可以通过组织一些职业技能或商业竞赛，模拟实际商业项目的运作，吸引大量学生报名参与，让最优秀的人才在竞赛中脱颖而出。获奖者不仅可以获得丰厚的奖品，还有机会获得企业实习或正式录用。这样的校园赛有微软的推荐就业之星大赛，百度的百度之星编程大赛，谷歌的中国编程挑战赛，飞利浦的短信创意大赛，其中最著名的是欧莱雅联合推出的线上商业策略大赛，校园市场策划大赛，产业大赛。
除了上述形式的校园招聘，很多企业还在高校设立了企业奖学金，有的企业还与高校紧密合作，提前进行“定制化”的人才培养计划。学校会根据企业的需求开设专业课，企业的相关专业人士会在学校授课，学生也会有一段时间去企业现场实习。海信集团和中广核集团在这方面已经有了成熟的经验。