员工绩效不达标，降职降薪。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，确定公司没有单方面讨论。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。