行政人事工作总结材料

总结是对一段时间内取得的成绩、存在的问题、取得的经验和教训进行全面系统总结的书面材料。我认为我们需要写一份总结。你想好怎么写总结了吗？以下是我认真整理的行政和人事工作总结材料。欢迎阅读收藏。

1 20__年行政人员工作总结材料在公司的正确领导和大力支持下，在公司领导班子的正确引导下，面对激烈的市场竞争的严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、左右贯通、协调各方的中枢作用，为公司年度目标任务的圆满完成做出了积极贡献。现将过去一年的工作汇报如下:

一是加强基础管理，营造良好的工作环境

为领导和员工创造良好的工作环境是行政部门的重要工作内容之一。一年来，行政部认真履行职责，加强与其他部门的协调沟通，行政部基础管理工作基本规范，相关工作优质高效，为公司各项工作的开展创造了良好的条件。

比如对员工人事档案、培训档案、合同档案、公章的管理都做了明确的规定和严格的规范。收发文件准确及时，领导批示的公文及时办理，从不拖延。实现了办公耗材的管控和办公设备的维护。商品采购等工作正常有序。成功组织员工培训、户外拍摄、石台旅游、端午中秋员工聚餐等活动，配合其他部门做好公司各项接待活动，做到活动前有准备、活动中有指导、活动后有成果，深受好评。行政部在处理人和事、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面尽职尽责，为公司树立了良好的形象，起到了窗口作用。

第二，加强服务，建立良好氛围。

行政部工作的核心是做好“三个服务”，即服务领导、服务员工、服务来访者。一年来，我们围绕中心开展工作，在服务中做到了以下三点:

(一)变被动为主动。围绕公司工作的重点、难点、热点问题，努力做到考虑第一、服务第一。特别是行政部管理的采购、车辆及办公耗材控制、办公设备维护等日常工作，有计划、有措施、有记录、有主动性。领导交办的日常工作和临时事情，基本都能及时处理，及时反馈，一天一清二楚。在协助其他部门工作时，也坚持积极热情，不越位。

(2)在工作计划中，每月突出1-2“关键”任务。使工作有重点，有创新，改变等待领导安排行政部工作的习惯。

(3)创新和工作方式的突破。在工作思路和方法上不断改进和创新，以适应公司发展的需要，做出新的举措，推动行政部的工作更上一层楼。切实改变行政部门的服务方式，提高工作效率，增强服务意识和敬业精神。

第三，加强学习，形成良好的学习氛围

为了拥有强大的工作能力，维持行政部门的高效运转，行政部门的工作人员必须及时“充电”，才能有效履行职责，从而学习基础知识，深化专业知识，勤于修养知识，急于求知，不断补充各方面知识，深入学习行政部门的专业知识。一年来，我部从加强自身学习入手，认真学习公司规章制度，切实强化理论和业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。

第四，认真履行职责

(一)狠抓员工礼仪和行为规范、办公环境和办公秩序的监管。

严格按照公司要求，在公司员工行为规范、办公环境等方面加强监督检查，对员工的行为礼仪、办公区域的整洁情况进行抽查，创造了良好的办公环境和秩序。

(2)培训:为有效提高员工素质，更好地适应市场竞争，我部积极配合公司，将优化人员结构、提高员工素质与企业发展目标紧密结合起来。在“学习培训月”活动中，成功举办了多次视频公开课，并将培训工作的规划纳入部门整体工作计划。

(3)人力资源管理:根据各部门的人员需求，协助各部门通过网络招聘、人才市场招聘等方式完成人员招聘。对于新员工，定期面试，发现问题随时沟通，深入了解，帮助解决思想问题，通过制度培训和企业文化培训，让员工喜欢公司文化，了解企业发展前景，设计职业发展规划。通过考核，毫无保留地肯定优点，指出缺点，让员工顺利度过在企业的实习期。完成公司人事档案信息的建立和完善，公司员工劳动报酬的监督发放，公司人员进出的人事管理。并按时完成每月考勤记录和每月工资报表。

动词 （verb的缩写）现有缺点

一年来，在公司领导的重视和指导下，在各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。虽然我们取得了一些成绩，但还存在许多不足，主要表现在以下几个方面:

(1)因为行政部门的工作总是一丝不苟，我们主观上希望把每一件事都做到最好，但由于能力有限，我们不可能把每一件事都做到完美。

(2)对公司各部门的工作不够了解，对存在问题的真实情况不全面了解，对领导决策没有起到足够的参谋助手作用。

(3)制度落实不够。由于公司的事情比较复杂，基础检查不到位，存在一定的重制度建设，轻制度执行的现象。

(4)公司宣传力度有待加强，加大国内外宣传力度，成立宣传小组，保证月刊和网站的投稿率。

(五)对公司其他专业业务关注不够。这些都需要我们在今后的工作中有效解决。

(六)作为公司的综合管理部门，对各市场部的管理和协调还存在很多不足，对各市场部的工作情况和人员纪律的检查也不够。

(7)公司内部监督和管理(如环境和健康检查)不足。

(八)缺乏企业文化和工作氛围。

㈨工作人员培训机制需要改进和加强。

(10)人事工作仍处于传统的劳动人事管理中，应逐步由传统的劳动人事管理向现代人力资源管理转变。

不及物动词20__行政部工作大纲

20__年很快就过去了，新的一年又来了。新的一年，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法。深入研究，掌握真相。加强管理，改善服务。大胆探索行政部工作的新思路、新方法，推动行政部工作再上新台阶，为公司健康快速发展做出更大贡献！

根据今年的工作情况和不足，结合公司目前的发展形势和未来趋势，行政部计划在20__年从以下几个方面开展工作:

(1)努力提高行政办公室人员的综合素质，加强理论学习和业务学习，强化服务和管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理上一个新台阶。

(二)完成公司各部门各岗位的工作分析，为人才招聘和绩效考核提供科学依据。

(3)做好员工日常工作信息的收集，完成日常行政招聘和配置。

(4)充分考虑员工福利，做好员工激励，做好员工职业生涯规划，培养员工的主人翁意识和奉献精神，增强企业凝聚力。

(五)大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。

(六)弘扬优秀企业文化和企业传统，用优秀文化感染人。计划出版内部期刊，编辑员工文集。

(七)建立内部纵向和横向沟通机制，调动公司全体员工的‘主观能动性’，建立和谐融洽的企业内部关系。

(八)做好人员流失率的控制和劳动关系及纠纷的预见和处理。既保护了员工的合法权益，又维护了公司的形象和根本利益。

行政及人事工作总结材料2时光飞逝，不知不觉，充实而忙碌的20__年已渐行渐远。20__年对我个人来说是不平凡的一年。今年X月，我应聘了X公司的人事经理一职，翻开了职业生涯崭新的一页。到现在为止，我在X公司工作了六个多月。回顾这段时间的工作，感触良多。半年来，在公司领导的关怀和帮助下，在同事们的积极配合和支持下，我不遗余力地做好人事管理工作。虽然没有什么大的成就，但是我做每一件事都是用心的，在努力让X公司的人事管理更加规范科学，人事管理的面貌也有了很大的改变。从这点来说，我还是挺欣慰的。下面，我来回顾和总结一下这段时间的工作:

一是建立健全各项规章制度，使人事管理更加规范。

俗话说，没有规则，就没有方圆。成功的企业来自优秀的管理，优秀的管理来自优秀完善的制度。规章制度作为企业管理的基础和保证，是我们工作中不可缺少的重要环节。但由于种种原因，我公司的人事管理制度极不完善，人事管理的所有规章制度都是10年前制定的，一直沿用至今。由于企业面临的客观环境、企业发展和人员流动的变化，这些“过时”的制度远远不能满足企业发展的实际需要，企业的人事管理规章制度几乎处于“真空”状态。

二、清理和完善人事档案管理，夯实人事管理基础工作。

我们公司有_ _员工，管理的任务也大。针对过去公司人事管理混乱的情况，我担任人事部经理以来，在摸清员工基本情况，建立清晰规范的员工管理档案方面开展了一系列工作:一、_ _ X。

这些工作说起来容易，但却是一项“大工程”，费时费力，枯燥乏味，在终止和解除合同的过程中还可能得罪人。但是，凭着一份责任感，我带领大家顺利完成了这个任务。通过这样的“拉网式”梳理和审核，夯实了人事管理的基础工作，为员工绩效考核等一系列管理规范的制定和实施打下了坚实的基础。

行政及人事工作总结3今年2月，我通过人才招聘得到了_ _公司的第一份工作。带着对事业的热情和对新生活的懵懂，我走上了公司行政人事部的岗位。

作为一个没有走出大学校门的大学生，专业不太对，又没有工作经验，一切都很陌生，很新鲜。在工作中，我一直虚心求教，尽职尽责，努力做好本职工作。

过去的一年，虽然没有轰轰烈烈的成绩，但却是一次不平凡的考验和磨炼。对于每一个追求上进的人来说，年终不盘点自己是必然的，这也是对自己的鞭策。现在我向各位领导简要汇报一下过去一年的工作。

一.人事管理

1，制定并实施相关人事管理制度。

刚到公司的时候，恰逢改制。_ _结合自身环境，制定了一系列与公司发展和执行相匹配的人事管理制度，负责公司的考勤统计。在执行过程中，我能尽快适应公司的政策安排，尽可能真实的统计考勤，根据统计数据在每月初及时给员工的饭卡充值，为大家做好后勤保障工作。

2.存档人事档案。

我知道及时更新兄弟公司及相关单位的沟通资料对公司业务发展非常重要，所以我从来没有把人事档案的详细准确归档整理当成一般的人事工作来对待。我可以分别用纸板和电子版备份，严格审核所有员工的档案，把不完整的资料全部补上，并及时把最新的资料复印下来分发给_ _公司的领导和文员备查。

3.为员工缴纳社保费、住房公积金，管理人才、社保、公积金账户。

由于刚参加工作，对社会保险、住房公积金、人事档案管理的具体政策和实施流程完全不熟悉。面对每月的报表和一年内频繁的人事变动，我知道只有勤于提问，勤于学习，勤于思考，勤于做事，才能胜任这份工作。

社会保险、住房公积金、人事档案的完备与否，直接关系到每一个员工切身利益的得失，关系到企业的声誉，关系到企业与员工的和谐。公司领导给我如此果断的工作，是对我工作能力的信任和考验。

为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了很多负责人事管理和财务管理的前辈的指导和帮助。

现在已经能够独立熟练的完成社会保险、住房公积金、人才等常规工作。这离不开每一位同事的积极配合和热心帮助。

4.招聘新员工。

根据业务部门的实际需要，人事部在8月初进行了有针对性的合理的员工招聘。回顾我半年前的求职经历，我觉得我有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需求为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，为一个好的公司引进人才、选拔最佳人选。

我能认真筛选每一位应聘者的简历，以最热情的态度对待每一位有机会前来面试的应聘者，为公司领导进一步选拔新员工打下了良好的基础。

二、行政工作

1，办理企业营业执照年审和工商备案材料变更等相关事宜。

就像处理社保、公积金、人才等人事工作一样，处理与企业相关的工商行政事务也是与政府打交道的工作。不过，工商行政管理办事大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方法确实让人不敢恭维。

对于“初来乍到”的我来说，工作之初确实造成了很多困难。好在_ _公司领导的大力支持和其他主管行政的同事的全力协助，让我有机会在反复的锻炼中逐渐成熟，工作效率更高。现在我可以自己完成企业变更的全过程，可以积极配合财务部、业务部等部门处理工商相关的行政事务。

2、为公司领导办理出国签证。

领导经常因为业务需要办理出国签证。从接手这份工作之初的迷茫，到成为公司其他行政人员为领导办理签证的“顾问”，凝聚着同事们的悉心建议和辛勤付出。在他们的建议下，我办理了近十次领导人赴新加坡、英国、美国等国家的签证。填表、翻译原始文件、准备照片和费用、备份材料、提交材料、验证指纹、面试、获得签证...每个国家都有不同的申请条件和政策，以及不同的申请形式和程序。同样，这项工作的完成需要良好的英语基础和更新知识的能力。在办理领导人签证的过程中，我学到了很多相关的知识，也体会到了学习英语，尽可能涉猎更广泛的常识的重要性和必要性。所以，只有不断提升自己，才能胜任看似简单的行政事务。

3.汇总油价，整理能源报告信息，分析月末和年末价格走势。

我从来没有把这份工作归为与业务相关的工作，从行政部门的工作中分离出来，因为每个人都有机会为公司的发展贡献智慧和能力，因为行政工作归根结底是为公司的发展服务的。也许是我的想法没有创意，也许是我的方法不好，也许是我的能力很小，甚至在没人关心的时候，只是一件小事。毕竟这种简单的工作不会像专业网站和信息公司那样完美和权威，但是当有一天业务需要一些数据的时候，它是及时和必要的——这就是积累的价值，也许每天只有一点点。

4.其他行政工作。

行政工作很繁琐，从复印、扫描、传真、订餐、租花、寄快件、打印名片、更新网站、订阅报刊杂志、保管车辆文件，到简单的电脑维护。从结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司洽谈办公家具价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品、将收件人存档...每项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验。如何简化繁杂的工作，保证万无一失，如何以最低的成本获得最高的效率，这不仅是现代企业对业务人员的要求，也是对行政人员的要求。

作为行政人事部的一名工作人员，我充分意识到自己不仅是一名管理者，更是一名执行者。正所谓“天下之难，始于易，天下之大事，始于细。”为了协调好一个团队的每一件小事，保证业务的正常有序开展，首先要端正态度，努力完成上级交给的工作。其次，要不断提升自己，抓住一切机会学习和成长自己，努力提高业务水平，善于在业余时间发现与工作相关的新事物、新知识。最后，发挥自己作为主人的优势，为公司多分担一些工作。

最后，感谢领导给我提供这份工作，让我有机会和大家一起提高，一起进步。感谢您在这一年里对我工作的热情帮助和细心照顾。

虽然我在经验和能力上还有很多不足，但是我相信勤奋是可以弥补的。只要我们彼此多一些了解和沟通，坚持不懈的努力，相信_ _公司的明天会更好！

行政人事部工作材料总结4行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下的重要部门。为了总结经验，推动我部工作再上新台阶，现将20__年的工作总结如下:

一、人事工作:

1，员工招聘与在职管理:

(1)招聘管理

根据公司发展需要和人员配备要求，及时做好现有人员的招聘和潜力开发工作。

20__年周转率= _ _。

20__年的出勤率= _ _。

20年，公司发展呈上升趋势，_ _个项目同时开工，_ _等相关部门招聘的新员工相对较多。由于种种原因，今年离职率高达_ _%,给招聘工作带来了困难。

(2)员工的进入和确认

20__年下半年，行政人事部修改了新员工入职确认流程，增加了对新员工的监控:员工在确认时必须通过理论考核，由部门领导对其进行综合评价，然后上报分管领导审核。

2.绩效考核:每月_ _日，行政人事部组织分管领导对各部门提交的当月计划完成情况进行审核打分，然后结合_ _个方面对部门进行综合评价。20__ _ _ _ _月各部门绩效考核结果已入账；_ _ _ _ _月绩效考核将于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _月_ _ _日完成

3.员工培训:由于行政人事部领导变动频繁，今年没有进行员工培训。

4.薪酬体系:没有形成完整的薪酬体系，没有明确的岗位薪酬，薪酬标准不统一。

5.社保缴纳及劳动关系管理:做好社保工作，确保公司员工合法权益得到落实，打破前一年年底统一缴纳的传统，每月按时发放。

二、行政工作:

1，行政人事制度编制及员工手册修订

20__ _年，行政人事部根据公司正在执行的制度，没有书面说明，开始编写和修改员工手册。_ _年底完成系统编制，员工手册的修订还在进一步修改完善中。_ _ _的修订已完成，达到印刷条件。

2、加强考勤管理，规范员工行为。

行政人事部在完善考勤管理制度的同时，加强日常劳动纪律检查，严肃劳动纪律:检查各部门、项目部工作期间的劳动纪律，并做好记录。发现违纪者，第一时间进行批评教育，屡教不改者纳入绩效考核，真正做到考勤“公平、公开、公正”。

3.文件管理

行政人事部完善了员工档案的管理，由原来单一的纸质信息转变为纸质信息和电子信息并存，建立了员工电子信息库，方便日常使用和查找，并根据实际情况随时更新，及时对新进、离职、转岗人员提出意见。并收集整理应聘者简历，进行统计，建立信息库，为后期人力资源开发储备人才，提高工作效率。

4.健康管理

行政人事部制定了办公区和生活区的卫生管理规定，并定期进行检查，对卫生不合格的区域进行拍照，并在0A上进行通报。

第三，工作中的缺点

在20__年的工作中，如果有任何部门要求合作，行政人事部的全体员工都会通力合作。工作人员的工作态度和热情值得称赞，但在工作过程中仍存在一些不足，需要进一步改进。

1.工作制度和工作流程不完善。接下来就是尽快完善公司的各项制度和工作流程，让各项工作有据可依，按流程办理。

2.工作关怀还是欠缺的。

3、工作效率有待进一步提高，积极配合各部门工作。

行政人事工作总结5一、招聘与配置

* * *本季度发布5个招聘岗位:配料工、药剂师、机修工、保安、拉料工。通过在赣州人事网和工厂发布招聘信息进行招聘。一般投的简历比较多，符合公司招聘岗位要求的人也比较多。在批量工人招聘过程中，顺利完成了招聘和三级安全教育。招聘专业技术人员有些困难。

积分不足:

1，招聘渠道单一，无法全方位宣传企业信息；

2、当地专业技术人员掌握的信息很少；

3.普通岗位工资待遇低，不能有效地吸引和留住人才。

解决方案:

1，拓展招聘渠道:内部介绍、劳务服务站、招聘广告；

2.与专业相关的高等院校建立校企合作关系；

3.开展多项活动稳定人员，降低流失率；

4.加大企业信息公开力度。

第二，培训和发展

1，课程安排

2.国外培训总结

3.公司未能按计划完成课程。利弊:通过长期关注培训纪律，使学员在培训期间自觉遵守培训纪律，认真听讲，与讲师互动，达到预期的培训效果，通过奖惩在一定程度上激发员工的积极性。

缺点及对策:培训期间后勤服务不到位，培训时间安排不是很合理。以后可以先调查培训需求，根据岗位技能要求、自身发展规划和公司发展对自身素质提升的要求，合理设计培训主题。

三、绩效考核:

完成叶总第二季度绩效考核、材料供应及部门主管、车间主任绩效考核制定。

缺点:公司绩效管理计划颁布20__ _年后，未能督促、监督各部门、车间第三季度考核的落实和执行，导致第三季度部门绩效抽查未能按时开展。

解决方案:第四季度做好各部门绩效考核的监督检查工作，汇总考核数据和结果，签署意见并报总经理审批备案，为第四季度的绩效抽查做好铺垫。四。薪酬和福利:

1.保险办理:本季度7月初15人参加社会养老保险，3人申请并通过审批加入公司互助基金，8月底完成团体意外险20年续保。

2、保险理赔工作:

缺点:团体意外险存在人员遗漏现象，一定程度上增加了公司的经济负担；没有及时与保险公司沟通，导致理赔速度慢；公司保险制度不完善，出现个别问题时无法按制度执行。

解决方案:加强与保险公司的沟通，人员更换需要审批，避免人员遗漏，减轻公司经济负担，加快理赔速度；完善公司保险制度，规范意外保险事件处理方式。

动词 （verb的缩写）劳动关系:

7月完成公司全体员工劳动合同续签；及时办理新员工的入职手续和三级安全教育；及时为离职人员办理离职手续；本季度没有重大劳资纠纷。

不及物动词其他工作

1.完成了公司19人的职称申报、资料收集、材料提交、信息沟通等工作。

2.完成本季度生日人员名单的张贴和宣传以及贺卡的发放。

3.参加生产部组织的节能降耗会议，完成当天的会议纪要。

4.去总部参加人力资源部上半年工作总结会。

5.协助完成9月29日山香药业第一届运动会体育赛事报名的收集、汇总及现场相关工作。

6.9月中旬完成经理GMP复试。

7.在县劳动就业保障局准备车间协助完成吴伟军的工伤申请和工伤调查。

七。下一季度重点工作计划

1，做好人员招聘和安全培训。

2.跟踪并实施第四季度的培训。

3.完成第三季度部门绩效抽查，并对结果进行总结和反馈。

4.完成年度总结工作。