公司内部对员工的培训课程有哪些？

企业培训常用的课程有:人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任制培训、财务管理制度培训等。

企业培训的目的是改善和提升员工的知识、技能、工作方法、工作态度和工作价值观，从而充分发挥其潜力以提高个人和组织的绩效，促进组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

在培训需求分析的基础上，根据培训课程的普及程度、基础程度和提高程度，将培训课程分为面向员工、固定课程和动态课程三大类。

培训有效性的基础

培训的有效性往往通过培训的结果来体现。培训结果是指用于评估培训的标准。可以是判断学生学了什么的标准，也可以是学生对课程的偏爱程度。

根据Goldstein (1986)的定义，培训效果评估是指“系统地收集必要的描述性和判断性信息，以帮助做出选择、使用和修改培训计划的决策”。从上面的定义可以得出，培训效果的评估是指收集用于确定培训是否有效的结果信息的过程。