有了这些，你的简历就能撩拨HR了。
有了这些，你的简历才能引起HR的注意，我们都知道，想要快速找到一份好工作，做一份优秀的简历是非常重要的。以下是我跟大家分享的。有了这些简历，就可以炒HR相关内容了！
有了这几份简历，就能炒出HR1。一位身经百战、面试经验丰富的HR曾强调:“HR在挑选简历时，绝不要在所有硬性条件都满足的前提下，有意识地以个人喜好和个人判断进行筛选。”真正的筛选工作应该交给电话面试和初试。这些话一出，很多HR感叹，平时看到简历都不自觉地代入自己的判断和喜好。
大图论坛“HR聚集地”部落发起了“简历中最能打动HR的因素”(多选)在线调查。调查结果显示，“丰富的工作经验”以遥遥领先的比例成为HR简历中最重要的因素。第二位是“个人简介和工作匹配中的关键词”，第三位是“特殊的个人技能”，其次是“名校或高学历”，第五位是“优秀的语言能力”。
求职者早就知道这种方式。大图做过的《简历调查报告》数据显示，69.81%的受访者认为“工作经验丰富”是简历数量多的最重要因素，而65.438+06.47%的受访者认为“证书含金量高”或“语言能力优秀”是简历受HR青睐的最重要因素，大部分受访者不认同硕士学位或MBA学位能为你的简历加分不少。即使在考虑转行的调查项目中，也有46.44%的求职者表示会在简历中用“工作经历”来突出自己的优势和可塑性，30.73%的求职者表示会用求职信来突出自己的潜力。
HR最关注简历中的三个因素。
很多大图的HR网友表示:一般让自己眼前一亮的简历会包括以下三个因素:
1，工作经验丰富；
2.有突出的个人技能；
3.在个人求职信或介绍中，求职者会再次提炼与工作岗位相匹配的关键词。这三点中，求职者与职位的匹配度更为关键。
R&D公司、国企、校招更看重名校背景。
大部分HR网友和求职者的观点都是一样的——在挑选简历的时候，HR首要关注的是工作经验。除了丰富的工作经验，HR更注重个人工作经验与工作职责的匹配。
那么，名校生是不是更容易受到HR的青睐呢？人力资源网民表示，“科研企业更愿意招聘名校毕业生，尤其是在R&D工作。因为名校资源多，很多学生在学校就开始跟着导师做国家级的大项目，动手能力比很多有工作经验的人强。对于一些事务性的工作，劳动密集型的工作，HR会更看重相关经验，不会对学历有太多要求。”
HR网友“轻尘浮云”说:“一般大型国企都会有‘名校情结’。因为很多国企都有‘学历工资’，也就是工资标准是按照学历来定的。而如果是私企，如果老板本人是名校毕业，对学历的要求可能会更严格。是否有严格的学历要求，还是因企业而异，但还是有少数公司对学历要求特别严格。一般公司对学历的要求只是本科及以上，并不要求是名校，比如‘211工程’。”
HR网友“轻尘云”进一步指出:“参与校园招聘的企业，尤其是招聘管理培训生的企业，一般只需要来自名校，大部分要求研究生以上学历。因为这些学生是通过你的竞争和选拔考上名校的，他们的学习能力一般都很强，从中选拔人才成为精英的几率很大。
所以，如果你是非名校应届毕业生，专业就业前景不好，不妨先去有潜力的小企业锻炼一下，再跳槽。"
私企看重的是能力、努力和激情。
HR网友何先生表示:“名校学历和海外工作经验确实能吸引招聘者的青睐，但对于很多私企来说，只要应聘者有勇气、有能力、真本事出成果，都可以获得一个工作机会。民营企业拿出对公司现状有帮助的思路和方案更实际。我更看重这三点:激情(能在这家公司干多久)、踏实做事的意识(专业人士的素质和执行力)和产生结果的能力(眼界、知识和能力)。”
HR如何判断简历中难以量化的职位指标？
很多网友也对HR筛选简历的标准因素提出了质疑。网友“hjjwatsons”指出，“HR如何判断简历中那些无法量化的指标，比如沟通能力、学习能力、团队合作能力等。”
专家表示，HR“有意识地用个人喜好和个人判断来筛选简历”，这是不可避免的，尤其是在面试中，个人喜好更加明显。所以一般要求HR在筛选简历时尽量克制自己的倾向和偏好，让谁投的简历符合硬性条件，谁就列为面试人选。至于简历中的“水分”，HR基本已经通过经验培养出识别简历中水分的业务技能。如果简历中有亮点或疑点，HR会在面试时设计问题，让应聘者给出更真实的答案。
大图HR网友“做个快乐王子”指出，“语言能力对于一些公司、某些岗位来说很重要，但我觉得沟通能力更重要。在现代工作中，尤其是管理工作中，很大一部分工作内容是沟通，事务性工作很少。所以在简历中，我根据工作经验进行筛选，面试时重点考察应聘者的沟通能力。”
《做快乐王子》进一步指出，“其实在面试过程中，总会有HR或者面试官的个人喜好。但是这种偏好有时候也不一定是坏事，比如性格偏好，可能符合企业的整体文化。内向型企业招聘时更喜欢性格沉稳的人；而且企业风格比较激进，所以有激情的应聘者更容易被录用。当然，这些因素也是相对的，不是绝对的。筛选简历是HR的基本素质，一般考察应聘者的硬件条件。当硬性条件满足后，HR会在面试时测试其简历的真实性。如果符合条件，面试官会评估应聘者的想法、观点和个性是否与公司的整体氛围合拍。”
有了这些，你的简历可以让HR2简洁，避免复杂晦涩的措辞。
其实企业的人力资源招聘比你更烦，因为面对一大堆简历，你往往找不到合适的人。
HR花在每份简历上的平均时间是15秒。
每245份简历中就有一份得到面试机会。
大公司一般每年会收到65438+万份简历。
发布一个岗位可以收到200份简历。
大约85%或更多的垃圾最终被扔进了垃圾桶。
所以简历内容要简洁，能用一句话概括，尽量不描述。
这就更没必要了。
没有数据的工作经验和咸鱼有什么区别？
明确数据或百分比指标来量化你的工作绩效，比如多少次，多少次，占多少百分比等。表达的越具体，越能显示你的能力和价值。
更合适的写法是这样的:
每天更新5-8篇博文，5篇以上为原创博文；
每篇博文的转发量在500左右，每天整理数据提交给部门领导；
单月新增1000+粉丝，对公司的知名度带来了很好的提升。
用正确的姿势写一份自我评价。
自我评价“学习能力强”“工作认真负责”“为人乐观”“团队沟通能力强”在HR眼里真的是鸡肋，但是这种不负责任的写法会被HR拒绝。
内容结构符合逻辑。
在整个排版过程中，使用表格、文档模板或者拼接块样式都是可行的，都要按照一个基本的逻辑结构来写。
标题:注明时间和品牌项目内容；
开头:写下参与项目的时间和要达到的目的；
细节:每个阶段或内容都用数据说明；
结果:应重视项目开始前的情况；
目的:项目经历与所申请的岗位紧密相关，通过呈现与企业需求紧密相关。
最后，投简历前请检查错别字！