培训的类型有哪些？岗前培训主要包括哪些内容？

培训是知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递和管理告诫的有组织行为。目前国内的培训以技能迁移为主，时间是在上岗之前。

为了实现统一的科学技术规范和标准化操作，员工通过目标规划、知识信息传递、技能熟练程度演练、作业成绩评定、结果交流公告等现代化信息化流程，通过一定的教育培训技术手段，达到预期水平，提高目标。

培训可以分为两种:个人技能培训和企业培训。

个人技能培训有很多种，包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、财务会计、建筑、计算机、学历学位、健康、体育艺术、

出国留学，学生课外活动等。

企业培训分为两类:公开课和内部培训。

对于公开课，是由讲师或培训机构举办的培训班，面向全社会开放报名和培训；内部培训是指企业邀请培训师在企业内进行有针对性的调研，最后分阶段进行内部培训。

岗前培训又称入职培训，是指新员工入职前接受的培训。主要包括:

1)组织文化教育。只要内容包括:组织发展目标、历史和发展现状、规章制度、文化，以及与组织相关的新知识、技能和理念。开展组织文化教育可以培养和激发新员工的荣誉感和责任感，使他们更快地认同组织文化。

2)基础业务知识教育。注意事项包括:熟悉工作流程，学习工作手册，掌握必要的业务知识和技能。