5企业调研报告模板
1.企业研究报告模板
为了解同行业企业薪酬水平和薪酬状况，根据总部相关要求，对保定市五家同行业企业进行了薪酬调查，分别是蓝秀物业、新一代物业、卓正物业、华中物业、宜家物业。现就调查结果报告如下:1 .本次调查主要通过招聘网站和朋友咨询渠道进行。由于保定大部分企业在网络招聘时都将薪资待遇注册为面议，所以本次调查的信息并不全面。
二、工资结构:基本工资+工龄工资+奖金+补贴。
第三，根据调查发现，保定物业公司的组织结构和人员编制比较单一，大部分没有主管和经理级别，即助理直接归项目经理管理。只有少数公司设置了工程主管/经理和安全主管/经理，其他部门由项目经理直接管理。此外，物业公司的客服助理大多负责来访者的接待、投诉、回访、报修等工作。，还充当收费员。或者出纳和行政工作等。
4.经查，部门企业职工工资以每人每年200元的速度增长，部分企业处于零增长状态，仅在最低工资低于保定市最低工资标准时增长。
五、经调查，以上几家同行业物业公司目前均未实施绩效考核，人力资源管理模块尚未完善。
2.企业研究报告模板
根据市农委产业化办公室《关于转发全省担保公司发展情况调研的通知》精神，我们积极对担保公司和农业龙头企业进行了深入调研，现将有关情况报告如下:1 .基本情况。
我县有一家为农业产业化龙头企业提供贷款服务的担保公司，即xx市中小企业信用担保公司xx分公司。公司成立于20xx年9月，主要投资单位为xx县市国有资产运营公司，注册资本2000万元(总公司注册资本5.2亿元)。近年来，xxx市中小企业信用担保公司xx分公司为我县张裕食品、郑德食品等多家农业龙头企业提供了贷款服务，有力地促进了全县农业龙头企业的快速发展。
二、存在的问题
担保公司少，为农业产业化龙头企业提供贷款服务的业务量小。
三。建议和对策
发展担保公司是解决农业龙头企业贷款难的有效途径之一。因此，建议各级政府制定优惠政策，加大对农业龙头企业出资的担保公司或其他主营业务为农业龙头企业提供贷款服务的担保公司的支持力度，提高担保公司为农业龙头企业提供贷款服务的积极性，以有效解决农业龙头企业贷款难的问题。
3.企业研究报告模板
临时工不得不面对与正式员工不同的现实。他们必须问自己:“我的下一笔钱从哪里来？”与正式员工不同，他们可以定期获得工资。所以不要以为临时工会很乐意等到合同结束再开始找新工作。如果你这样想，你会经历更大的换手率。所有员工都在寻找安全感。如果从这个雇主那里得不到，他们就会寻找下一个能提供保障的雇主。与正式员工相比，临时员工通常会受到企业的不同对待，例如将临时员工排除在培训课程、社交活动和内部沟通之外。无论劳动合同的形式如何，所有员工都在为企业贡献价值。和大多数员工一样，临时工也渴望有归属感。他们对企业的归属感越强，就越有可能拥有更好的生产力。
以下是降低临时工离职率的方法:
1.在任一合约的中点自动建立“下一步”讨论，然后寻找随后的中点，直到合约结束。比如一年半的合同，第一次讨论应该是在第三个月结束之后，第二次讨论是在下一个半月之后，第三次讨论是在下一个三周之后，第四次讨论是在下一个十天之后。每次讨论都应该为员工提供更多关于未来机会的细节。
2.坚持研究你的劳动力储备，向你的雇主提供反馈，让他们知道如何在未来吸引和留住优秀的临时员工。比如，你可能发现你的雇主将临时员工排除在圣诞聚会和员工社交活动之外，这可以增加临时员工的职业素养，所以你应该将这种情况反馈给你的雇主。
3.向雇主提供临时员工的参与步骤，例如向已建立的团队引入新工人的计划。
4.企业研究报告模板
20xx年4月4日，市交通运输局副局长、局改制办主任陈登峰带领市经济办主任王斌、市长运输公司总经理李亚峰等8人到苏州客运有限公司学习改制成功经验，苏州市交通运输局、苏州汽车客运有限公司相关领导介绍了企业改制的基本情况，使学习团一行深受启发。市长交通公司总经理李亚峰在参观学习后表示:要学习苏州的经验和做法，争取在本月内拿出公司改制方案，确保今年全面完成改革工作。现将研究调查情况报告如下:1 .苏州交通系统企业重组概况；
苏州交通系统企业改革三年前就开始了，准备充分，改革彻底，效果明显。按照“实事求是，体现交通企业改制特点”的总体要求，全市交通系统所属的客运、货运、航运、联运、港口等6家企业中，已有4家完成改制，其余2家船舶、航运将于今年完成改制。改制的四家企业中，除客运企业暂时保留21.1%的国有股权外，其余均成为真正意义上的“非公有制经济”。企业改制后，苏州市交通局对企业的一切经营生产“完全放开，不再干预”，只在发展方向上给予适当的支持和引导，主管局本身的工作将更加注重交通基础设施建设和行业管理。未来几年，苏州交通局将逐步引导苏州汽车客运有限公司走“品牌”之路，发挥“品牌”效应，接受市场公平正义的挑战。
二。苏州汽车客运有限公司重组概述:
1，重组前后公司基本情况。
2.收回公司的公共资产。
剔除上述四项资产后，苏州汽车客运有限公司国有资本仍为1266.9万元。以6000万股本计算，国有股占比21.11%，职工股占比78.89%。
5.企业研究报告模板
为开展创先争优活动，进一步拉近窗口与服务对象的距离，增强做好行政服务工作的自觉性和主动性，推动党支部和窗口工作再上新台阶。近日，根据中心活动要求，第三党支部组织全体党员窗口负责人参观了扬州振世达汽车配件有限公司..通过实地查看、座谈、填写行政服务工作咨询表等方式，了解他们创业的艰辛，听取他们对窗口工作的意见和建议，帮助他们解决生产经营中的困难。企业概况。
扬州振世达汽车配件有限公司成立于19xx，位于xxxx。此前公司主要从事xxxx业务。从19xx开始，公司通过技术创新开始专攻汽车模具，主要生产汽车覆盖件、冲压件、驾驶室总成，为汽车、工程机械企业提供劳务加工。目前拥有员工200余人，年产值8000万元。现已成为江苏省高新技术企业、江苏省汽车零部件重点企业、团市委青年就业创业见习基地。
企业对窗口工作的意见和建议。
通过讨论和信息反馈，公司对我们的行政服务给予了满意的评价。他们认为与其他政府部门相比，行政服务中心无论是工作人员的素质还是服务大厅的环境都是上乘的，软硬件都代表了江都市政府机关的良好形象。但同时，我们也收集了一些新的信息和问题。对我们今后的窗口工作起到了启发和警示作用。
项目处理程序复杂。企业反映，目前行政服务中心将政府各部门的行政许可和行政审批职能统一在中心，缩短了办理时间，简化了工作流程，方便了群众办事。但在实际工作中，企业在办理行政许可或行政审批时，中间环节很多。比如在办理不动产登记手续时，不仅需要办理中心建设、建设管理、房管、消防等手续，而且在办理过程中还涉及到了申办办、建设。他们建议中心进一步整合资源，提升项目，同时加强项目合力，提高工作运行效率，真正为企业办事提供便利。
政策法规很难掌握。企业相关负责人表示，由于不熟悉相关政策法规，在办事过程中往往处于被动和不利地位。比如工伤认定必须在工伤故事发生后1年内申报，超过期限申报无效；取得工伤认定后，每季度进行1次工伤认定。季度末未按时申报工伤认定的，下一季度继续认定，延误企业工伤事故理赔。他们建议中心和各窗口部门进一步加强政策法规的宣传和引导。他们一方面可以督促政府机关依法行政，便于相关部门开展工作；另一方面，也可以引导企业依法办事，合理维护自身权益。针对企业关心的工伤认定、工伤认定、福利企业变更申报等问题，当天走访中，劳动、民政窗口的同志与企业进行了互动，企业对交流的效果比较满意，企业收费也不规范。
第一，存在年费现象。企业反映，有关部门为方便起见，对驾驶汽车等生产设备的检定、检测向企业收取一次性定额费用，具有随意性；
二是协会收费多。
企业家协会、工商联和一些专业协会每年都收会费，但企业从来没有或很少得到协会的服务。他们建议，应增强收费政策的透明度，同时取消和合并一批服务功能相同和相近的协会，进一步减轻企业负担。针对这一问题，我们当场向企业出示了《江都市涉企收费目录》，力争让企业明码实价。同时，我们也建议该中心进一步推进两集中两到位工作，将部门行政审批职能和部分中介服务职能集中到中心，实行集中办公、统一收费，严禁部门幕后操作、单独收费，进一步规范政府部门收费行为。
当前企业面临的困难及解决办法。
通过走访和交谈，我们发现该企业目前主要有三个问题需要解决:
一是企业职工工伤，急需办理工伤申报手续；
二是企业增加残疾人需要办理福利企业变更手续；
第三，20xx年建的厂房尚未领取房屋所有权证，相关手续亟待完善。为了帮助企业解决上述问题，我们现场确定了项目支持人员，全力为企业排忧解难。
目前，该企业职工的工伤认定、工伤鉴定、工伤索赔等工作均由劳动窗口完成，劳动窗口的陪同人员和同志实行上门服务，有效保障了企业和职工的权益。同时，在全程陪同人员的陪同下，民政窗口还凭残联出具的残疾证办理了福利企业变更手续，企业将继续享受福利企业相关优惠政策。
对于企业新建厂房尚未领取房屋所有权证的问题。通过多方了解，查明原因是企业在建设期间对项目申报等事项缺乏了解，未及时向建设单位索要项目概况和项目建设方案，以致在办理建设项目施工许可证时，缺少相应的申报材料，影响了许可证的发放和竣工验收工作的实施。鉴于这种情况，我们主动联系了修建管窗的同志。在建管窗口同志的帮助下，企业补办了工程概况、工程建设方案等材料。目前，相关事宜已基本协调处理到位，企业施工许可证发放到位，获得了企业的好评。
这次服务走访体验活动，加强了第三党支部与振仕达汽车配件有限公司的相互了解，增进了党员干部与基层企业和客户的情感联系，也为我们在进一步的行政服务中提供了一次重新审视、反思和提升自己的机会。我们第三党支部将以此为契机，梳理总结工作经验，加强业务知识，研究探讨改进措施，努力推动行政服务创新创优。