我应该做些什么来准备培训？

(1)为前期培训做准备。

1.建立员工背景档案；

2.与各部门人员保持密切联系；

3.向主管领导汇报情况；

4.准备培训需求调查。

(2)制定培训需求调查计划。包括

1.培训需求调查行动计划；

2.确定培训需求调查的目标；

3.选择合适的培训需求调查；

4.确定培训需求调查的内容。

(3)实施培训需求调查。

1.对训练需求提出一个动议或愿望。

2.调查、申报和汇总需求动议；

3.分析培训需求；

4.汇总培训需求意见，确定培训需求。

(4)1.分类整理培训需求调查信息；

2.分析和总结培训需求；

3.撰写培训需求分析报告。