河南省人力资源管理师考试时间

考试描述:

企业人力资源管理师考试是人力资源和社会保障部组织的国家职业资格考试。企业人力资源经理是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的职业经理人。

考试级别:

企业人力资源管理师全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理师(国家职业资格四级)、人力资源助理管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

考核合格者由劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行劳动部官网统一编号注册管理和网上查询，是相关人员求职、任职、晋升包括出国的合法有效凭证，可记入档案，在全国范围内使用。

人力资源经理的工作内容:

1.人力资源规划和招聘

人力资源经理可以参与企业的人力资源规划，通过分析企业的人力资源需求制定招聘计划和招聘策略，负责招聘流程的管理和执行。

2.培训和发展

人力资源经理可以负责企业的培训和发展。他们可以设计和组织员工培训计划，包括新员工培训、在职培训、技能培训等。，以提高员工的能力和素质。

3.性能管理

人力资源经理可以参与企业的绩效管理。他们可以设计和实施绩效评估系统，帮助企业制定目标和考核标准，并进行绩效评估和反馈，以提高员工的绩效和工作质量。

4.薪酬福利管理

人力资源经理可以负责企业的薪酬福利管理。他们可以制定和管理薪酬制度，福利计划和绩效奖励，以确保员工的工资和福利合理和公平。

5.劳动关系管理

人力资源经理可以参与企业的劳动关系管理。他们能够处理员工的劳动合同、劳动争议和劳动法律事务，维护企业与员工之间的良好关系与合作。

6.员工关怀和离职管理

人力资源经理可以负责员工关怀和离职管理。他们可以组织员工活动，建立员工关怀体系，提供离职建议，帮助提升员工的归属感和满意度。