在华为工作是怎样的体验?

在华为工作是怎样的体验?

1,工资:

目前工资本科9K,研究生10K,博士12-14K。五险一金按照工资标准缴纳。年终奖分为A/B+/B/C/D等级,每个等级也有排名。a一般是5-7个月,B+是3-5个月,B是2-3个月。如果用C,有的部门有一点奖金,但大部分没有奖金。d属于裁员业绩。

年终奖一般在年中的4-5月沟通,5-6月领取。

每年A/B+员工加薪机会很大,B加薪机会很小。工资一般三年调整一次,幅度在20%-30%左右。目的是跟上当时应届毕业生的收入水平,否则应届毕业生招不到,老员工被应届毕业生倒挂。

2.补贴:

没有车补、餐补、电话费补贴、住宿补贴等补贴。如果加班到晚上8点,可以去后台申请7元的夜宵津贴(税前),不申请就拿不到,申请时间过后就没有津贴了。另外,有些部门加班到10可以报销。

3.运输:

公司一般位于城市的郊区或开发区。开车一般30分钟-1小时赶上早高峰,班车费5-10元不等/趟。深圳总部有很多班车可以选择,而规模较小的研究所只有一个班车。通常,它在7点钟之前离开,你必须早起赶上。另外,20: 40以后的晚班车不收费;

4.出席人数:

成为正式员工前需要在公司早上8点前刷卡,成为正式员工后可以弹性工作到早上9点,但当月欠的1小时工时要补回来。每个月有两次忘记刷卡和两次忘记带卡的机会,但如果经常忘记刷卡或带卡,会影响个人绩效和部门绩效;

5.食物:

我住的杭州的研究所,分批吃饭,人还是很多的。早上,人们通常花5元钱。中餐10-15元,晚餐约10-13元。食堂配有微波炉,可以自己带饭。因为郊区公园附近的小餐馆很少,大部分都是在食堂解决的。如果有车,几个同事可以开车出去吃饭。

6.加班:

周三周五不用加班,周一可以加或者不加,周二周四基本要等下班,这是潜规则加班日;中午有午休,可以自己买午餐床。有的科室甚至可以睡到2点,也可以睡一整夜。

由于华为整个公司已经比较大,从立项到真正开始研发,有一个大概几个月的休闲期。这期间加班不多。然而项目一旦确立,各种人都在拼命抢着发布版本。这时候加班就多了。LZ曾经连续加班7天,过年在机房看烟火的感觉不是一般人能体会的。

另外每个月最后一个周六要加班,双薪或者结算是休假。平时周末加班看部门。一般会有加班记录,不是无薪加班,而是不同部门,有的结算为带薪休假,有的结算为加班费(双薪),未使用的带薪休假会在离职时以双薪的形式结算给你;

7.促销:

因为华为每年都会招很多应届毕业生,靠资历获得职位需要很长时间。一般两年内升一次(本科/研究生一般在13级,博士生在14级)。你得先做技能鉴定,然后再升职。工资会根据你的能力增加500-2000左右,但是对于内部职级,对于晋升管理岗位或者内部工作调动等。

一般外来的人等级都比土著高,但是土著有股票,空降的人没有股票。

另外,如果你能和领导甚至领导搞好关系,或者有PPT、邀功、吹牛、扯皮之类的本事,升职之路会比别人快(大公司通病);

8.库存:

离职前,华为正在将股份制改为期权制。估计也是很多老原住民持有大量股票的原因,让很多新员工不满。另外,华为要自己掏钱买股票,相当于在公司存了存款。到期每年分红,收益率约15%-20%。年终业绩B以上有理论上的配股,但B的概率最小。

9.机会:

如果是校招,建议以华为为跳板,社会招聘可以根据情况长期发展。原因是学校很大概率会被HR随机分配到各个部门,我见过大学里做java的被分配去做FPGA测试,像我这样想做产品经理的被分配去做嵌入式研发。如果分配的任务恰好是你感兴趣的工作,不妨多待一会儿,看看是否认真对待。

在华为这样的大公司,一般招进来的人只能起到螺丝钉的作用,能力和技术都不如小公司的人。能升职加薪快的“火车头”往往只有一两个。华为特别推崇“火车头”文化,而“车厢”往往被抛弃或忽略。

如果要转岗,甚至比跳槽还难。在华为,部门墙很严重,对人员的控制也是如此。如果要转岗或者去其他部门,你得同意自己部门放人,对方部门同意接收,你才能通过。

另外,不是说从华为出去就更容易找到工作,因为每年离开华为的人太多了,像我这样的人更难找到满意的工作。

10,大气:

华为整个氛围还是严肃和工程师思维,整体是硬件为主。即使是做web或者移动互联网的项目经理,也或多或少有硬件相关的经验。如果你想去一个活泼有激情的公司,华为可能还不适合。月底部门秘书会组织生日聚会,两个月的寿星一起分蛋糕。另外,偶尔组织一些小活动,比如XX好声音,小运动会等等;

11,奋斗者协议:

员工签署奋斗者协议,自愿放弃强制加班费(即下班后的加班费)和带薪年假。这个协议可以不签,但会在一定程度上影响年终考核和年终奖;

此外,未签署奋斗者协议的员工没有资格晋升到管理岗位,其职级晋升也将受到影响。

12,R&D异地:

这是华为轮值CEO想出来的一个办法,可以减少出差带来的费用。所谓异地研发,就是长期没有任何差旅补贴的一种工作方式,有的异地研发可以长达一年。另外,在华为工作有一定的机会去各个地区的研究所出差,比如深圳总部,还可以借机去香港购物,有机会出国交流(前提是你是NB);

13,其他:

总的来说,华为还在向上发展。随着越来越多的90后加入华为,应该会注入更多的新鲜血液和活力。另外,如果你最后想创业或者想聪明,我建议不要去华为,因为随着你和华为员工在一起的时间越来越多,你会慢慢变得和他们一样,失去激情,失去聪明,然后慢慢变成你以前讨厌的那种人。

(内容来源:百度文库)