新员工培训多久对新员工的组织效果更好？

1.基础培训:入职第一天，HR一般负责整理公司的规章制度，人事政策，组织架构。如果有的公司一个月或半个月组织一次入职培训，新员工的主管要在上班第一天简单介绍一下。

2.岗位知识:入职第一天到一个月内:由在部门任教的老员工或部门主管进行，边教边练。

3.心态和职业素养的培训:三个月到半年内，员工稳定了，就可以安排心态和职业素养的培训，大公司会邀请培训公司进行培训。如果内训师经验丰富，也可以自己做。

希望以上能帮到你。