外包给华为可行吗？

华为外包值得去吗？

1，就看个人规划了。想学点东西，可以不考虑未来发展就去。目前华为有三种员工。第一，华为正式成立，有成绩，有股票，有年终分红。确实是很多钱，在编岗位的年终奖和年终业绩紧密挂钩。

2.你要知道，既然是外包，你的身份和主营业务单位无关。你只是外包公司的员工，你签的劳动合同也只是和外包公司签的，和主营业务单位也就是华为没有关系。

3.如果是OD，我觉得不错。除了股票分红，还有高薪，还有内部调动渠道，值得一去。

4.华为基本没啥关系，不过表面上听起来还不错。

华为外包怎么样？

1，好的。在奖金方面。不仅享受五险一金全额缴纳，还有带薪年假，过年奖金也很高。在度假。华为，中软国际，外包，工作简单。国家法定节假日和周末休息，没有加班。

2.华为云计算外包不错。根据相关公开资料，华为云计算外包计费方式灵活，产品和服务丰富，安全可靠性高。

3.华为中软外包是中软国际和华为的合资公司。它是业内领先的全球软件和信息技术服务公司之一，在全球拥有80，000多名员工。通过员工对公司的评价，可以知道公司主要负责华为的外包项目，平时和华为在项目上合作。

4.需要具体分析。以下是参考因素:项目规模和复杂程度:如果项目规模大且复杂，华为外包公司可能更有优势，因为它拥有强大的技术实力和人才团队，可以为客户提供更专业的服务和支持。

华为OD外包呢？需要注意什么？

第一，华为正式成立，有成绩，有股票，有年终分红。确实是很多钱，在编岗位的年终奖和年终业绩紧密挂钩。所以华为正式员工的工资构成是:基本工资+补贴+年终分红。

在外包项目的情况下，一般的技术方向是比较明确的，大多数情况下做技术实现就够了。有一些比较前沿的项目可以在OD岗位上做。比如人工智能相关的业务，也会招聘一些高级外包来做人工智能算法。

华为OD岗位是外包招聘岗位，OD是英文OutsourcingDispatcher的缩写，字面意思是非核心业务劳务派遣。OD和正式员工的区别:没有股票。

来不来主要看个人目标规划。如果目的是赚钱，Xi安的od比其他公司正规，Xi安的公司少，那就适合来。其他城市我不了解，可以多采访比较一下。

华为od标准华为13-17岗位，D1-D5，大量HC，一二线城市都有岗位。招聘软件开发、测试、算法、架构师、大数据开发、编程语言不限。

这种方式本质上是外包，但华为会给od员工一定的转正率，每年选拔一些优秀员工调到华为(集团或汇通)。值得注意的是，转正率与部门的职位有很大关系。不要盲目吃HR画的大饼。