如何看待996系统，如何解压？
1.推行弹性工作制:公司可以推行弹性工作制，允许员工灵活调整工作时间和工作地点，比如在家工作或者选择上下班时间。这样可以让员工更好的平衡工作和生活，减少压力。
2.加强健康管理:公司可为员工提供健康管理服务，如定期体检、心理咨询、健康饮食等。这样可以帮助员工及时发现身体问题，减轻身心负担。3.提供培训和发展机会:公司可以为员工提供培训和发展机会，让员工获得更多的技能和知识，提高工作质量和效率，减轻压力。
4.建立员工沟通渠道:公司可以建立员工沟通渠道，如员工代表、意见箱等，让员工向公司反映工作压力和问题，及时解决。5.加强团队建设:公司可以加强团队建设，鼓励员工之间的相互支持与合作，共同面对工作挑战，减轻独自工作的负担。这些措施可以帮助员工更好地平衡工作和生活，减轻压力。同时，政府也可以加强监管，规范企业的工作制度，保障员工的权益。我认为可以采取以下措施来缓解“99”给年轻上班族带来的压力:
减去加班时间:
公司要保证员工的工作量不要太重，避免不必要的加班。一些公司已经开始实行“弹性工作时间”政策，员工可以根据自己的需要自由安排工作时间，可以有效减轻工作压力。
提高员工福利:
为员工提供适当的工资和福利，不仅能让员工对工作更加满意，还能增强员工的归属感和忠诚度。除了提高薪资福利，公司还可以提供更好的工作条件和环境，比如提供健身房、餐饮服务、员工休息区等等。
建立健全的管理体系:
公司要建立完善的管理制度和文化，加强对员工的管理和关注，避免员工在工作过程中受到不必要的干扰和压力。这些制度包括职业发展机会、员工培训、评价机制等。，有助于员工的个人成长和职业发展。
提高工作效率:
公司可以通过技术手段或其他手段提高工作效率，减少不必要的重复工作，从而减轻员工的工作压力。比如推广使用自动化软件和工具，提高工作效率和质量。
优化工作流程:
公司可以优化工作流程，减少员工的工作量，比如简化工作流程，合理分配任务。此外，还可以通过合理的分工合作来提高工作效率，避免工作的重叠或重复。
总的来说，缓解996工作制给年轻人带来的压力，需要从多方面入手。除了提高薪酬外，实施弹性工作制、培育团队文化、提供职业发展机会、促进员工身心健康等措施，可以帮助员工减轻工作压力，提升工作热情和生活幸福感。