如何看待公司的培训工作以及培训后的评估淘汰制度

前期对培训需求的分析要充分；中期培训形式要结合受众特点；对于后期培训效果的评估(考核)，建议系统使用偏置模型。

至于考核淘汰制，要结合业绩，辅以素质测评。当然，除了淘汰，还可以加上调动、降职、降薪。为了提高培训评估的信度和效度。