培养目标是什么？

培训目标是指培训活动的目的和预期结果。可以为每个培训阶段或整个培训计划设定目标。

培训是基于对培训需求的分析，定义了受训者需要提高的能力。评估的下一步是建立具体的、可衡量的培训目标。培训目标是让学习更有效，转化学习成果。

企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求商业成功的过程中所倡导的基本信念和目标。

从哲学上讲，价值观是一种关于客体对主体有用性的观念。而企业价值观是所有或大部分员工认同的对企业意义的最终判断。

企业价值观简而言之，企业价值观是企业决策者对企业的性质、目标和经营方式所作出的选择，是员工所接受的相同观念。

无论社会如何变化，产品都会过时，市场会变化，新技术会不断涌现，管理时尚也会瞬息万变。但在优秀的公司，企业价值观是不会变的，这代表了企业存在的理由。

培训目标的作用:

1，可以结合学员、管理者、企业的需求，满足学员的需求。

2.帮助受训者理解他们为什么需要培训。

3.协调培训目标与企业目标，使培训目标服从企业目标。