Xi安美光半导体，听说工作12小时，一周三到四天，12小时是正常班？美光没有加班吗？不给我加班费？
Xi安美光半导体，听说工作12小时，一周三到四天，12小时是正常班？美光没有加班吗？不给我加班费？我没有在那里工作过，但是在这个行业工作了将近十年，所以对这个工作环境还是有所了解的。像这样的半导体公司，一次上班12个小时是很正常的，而且这家公司会要求员工加班，而且通常加班时间会更长，比如一周只休息一天，但是必须有加班费，按照国家法律应该是双倍的。另外这个公司还应该有五险一金，伙食补贴等。，而且季度奖金和年终奖应该是有的。主要看你的工作。所以我们在工作期间要努力，争取上游，可以在顶端赚点钱，虽然辛苦。。。。
Xi安美光半导体的具体地址在哪里？陕西省Xi高新区信息大道；陕西省Xi安出口加工区B区
你好！工伤假期间有加班费吗？比如8小时正常班，每天固定加班2.5小时。你能拿到这个加班费吗？工伤假期间，工资按正常出勤发放，但没有加班，所以不存在加班费的问题。
Xi安美光半导体公司的工作环境如何？现在大学生被很多企业视为廉价劳动力。
几年后，如果你很快加薪，你就会被辞退，然后你会找到一个便宜的新毕业生。
看你做了什么；如果是底层的技术员和操作员；很难；12小时两班倒；待遇还可以；没有工作经验的新人；很黑；至少3年工厂工作经验；最好能适应工厂流水线的工作环境；刚毕业最好不要去；选择有发展前景的；现在不要试图挣多少钱；
工作四个多月了，平均每天12个小时。我没有假期，没有休息日，没有加班费。加班费可以补吗？我们做什么呢在这种情况下，应该要求用人单位支付加班工资。用人单位拒不支付加班费的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位的这种做法是违法的，具体法律依据如下:
中华人民共和国劳动法
第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第四十条在下列节日期间，用人单位应当依法安排员工休假:
(1)元旦；
(2)春节；
(3)国际劳动节；
(4)国庆节；
(五)法律法规规定的其他节假日。
第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
工资支付暂行规定
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者工作时间超过日本法定标准工作时间的，应当按照不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资的200%的工资报酬；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的300%的工资。
第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监察。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，劳动行政部门应当责令其向劳动者支付工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者加班工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
新加坡美光半导体公司的具体地址是什么？急！那里的工作怎么样？你经常加班吗？简直垃圾，加班有什么！
我要回家了。。。。。。。。。。
公司正常加班3小时后培训1，加班5小时有加班费吗？这是严重违反劳动法的。《劳动法》规定，劳动者每日工作时间应当为8小时，每日不超过3小时，每周不超过44小时。平时加班按平时工资的150%计算，休息日加班不补休按工资的200%计算，国家法定节假日不补休按平时工资的300%计算。你可以按下按钮去上班，不会耽误时间。你这种情况，可以收集证据，比如加班时间表，工作单等。，然后找劳动局劳动仲裁，相信事情可以解决维护你的合法权益。
武清上马台开发区的忠旺每天工作12个小时，没有加班费，也不休息。每周法定工作时间为每日不超过八小时，每周不超过四十小时。超过法定工作时间的，应当依法支付加班工资，否则劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动争议仲裁。
我上班12个小时(其中4个小时是加班)，有时候会提前下班。属于早退吗？加班工资都要扣吗？加班不能强求。所以延长工作时间早退不算早退。扣除全部加班费没有法律依据。
我们在红阳厂工作。被迫每天工作十二小时，没有加班费。但是计件工资，这合法吗？我还是个大学生，还没工作，但是我给你看看劳动法是怎么规定的:
第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
(4)劳动条件恶劣，环境污染严重，对劳动者的身心健康造成了严重损害。