工会工作总结(5篇精选文章)
工会工作总结1
第二运输队有正式员工201人，其中女员工13人。员工平均年龄40岁，员工会员率100%。是一支作风硬朗、文化素质不高但锐意进取的老队伍。一年来，在矿工会的正确领导下，运二队认真履行参与发展、维护权益、关爱精神的职责，坚持组织职工、宣传职工、教育职工、服务职工的基本原则，为建设学习型、服务型、创新型工会组织，建设健康民主、文化和谐、充满活力的职工之家，圆满完成了矿上下达的各项任务。现在，将会宣布。。58660 . 68888888661
主要工作:
一是以关爱员工、温暖员工、为员工办实事、做好事为突破口，有步骤地开展扶贫活动；人们经常被组织起来深入到团队和团体中，拜访员工的家。今年以来，运二队为田金超、李培润、郭燕等9名职工申请了大病救助和困难补助。该团队还筹集了65，438+06，000元，走访了40多个生病、受伤和被困员工的家庭。今年3月，员工田金超的儿子田亚奇腰部骨髓出现恶性肿瘤，导致孩子大脑长时间积水。虽然通过手术取出了脑积水，但孩子的腰骨要切除四次。如果他不继续治疗，孩子将停止长高。得知这个消息后，由团队的车间工会发起。很快，不到一天的时间，捐款总额就超过了11000元。这些带着工人们的关心和温暖的捐款被车间工会的代表带到了生病的孩子们面前。员工郭燕的妻子不幸患子宫癌，花费不菲。车间工会为此筹集了6000多元，送到郭燕手中，解了燃眉之急。二运队车间工会营造的工人团结友爱、互相关心、互相帮助的氛围，感动了身边的每一个人。
二是实施春风行动，提高女职工及其家庭的素质。通过举办女职工交心座谈会、岗位技能提升培训班、阳光心态教育等活动，组织女职工代表和家属参加矿工大会，提高她们的岗位技能和自身素质，让家属真正体会到每个岗位职工的工作情况和辛苦，让家属发挥好知难而进、敬业做好家庭安全联保的作用。
三、积极参加矿工会组织的各种活动，如职工文化现场会、3.8女工讨论、趣味体育比赛等，积极组织职工参加职工篮球比赛、拔河比赛、钓鱼比赛、象棋比赛及各种表演。通过这些活动，活跃了区队职工的业余文化生活，比赛组织有序，保证了人员和时间到位，增强了职工之间的凝聚力，为矿上其他单位树立了榜样，展示了二运队的工作作风。在职工心中，分工成了工作生活中值得信赖的家。
四是加强团队建设，培养员工技能。在队伍建设上，每月定期开展提高员工技能的班组竞赛活动，大力开展岗位培训、技术竞赛、规范操作规程等提高员工操作技能。通过班组竞赛，对当月参加矿、队优秀班组的优秀班组长进行表彰奖励。
五是突出站长在现场管理中的作用。今年，我们团队已经再就业了10名网员，他们兢兢业业，无私奉献，每天及时将隐患填入群众监督日报表中。截至11月初，* * *共发现隐患2079个，实施整改201个，发现不安全行为31个，对排查出的隐患立即整改。
第六，在员工利益方面，要始终如一地为员工说话，做事。同时，我们的分工会对团队的经营状况、员工奖惩、物资使用等进行一次自查。每个月，他们都将公开上市，有效地执行团队事务公开制度。其次，二运队车间工会注重学习型团队的创建和学习型员工的培养，每月组织员工阅读一本好书、好文章，定期组织阅读交流活动，进一步拓宽了员工的知识面，提高了员工的业务技能。
工会工作总结2
在县级机关工会的领导下，结合残联工作实际，县级残联工会加强了组织建设，增强了组织凝聚力。工作总结积极开展各项活动，认真履行残联工会的基本职能，突出残联工会的维权职能，充分发挥民主参与和民主监督的作用，主要体现在以下几个方面:
第一，努力学习，积极参加活动
按照年初的工会工作计划，认真学习《工会法》和总工会有关会议精神，提高成员素质，立足本职岗位，努力工作。一是积极参加县级机关工会开展的各项活动；二是积极参加政府工会组织的政策和业务培训，积极参加各种座谈会、召开会议，征求意见和建议；三是按时按规定缴纳工会费用。
二、履行职责，关心职工生活。
代表和维护政府官员和工人的合法权益是政府工会的基本职责。工会密切联系群众，关心干部职工的思想、工作和生活，了解他们的疾苦，反映他们的合理诉求，帮助干部职工解决实际问题，在维护他们的整体利益的同时，更好地代表和维护他们的合法权益，努力为他们说话。同时，引导干部职工正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系，顾全大局、识大体，为推进改革、促进发展、维护稳定建功立业。要按照上级工会的精神，做好和完成交给的各项工会活动和任务，时刻为干部职工着想，把为干部职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，努力实现工会工作的群众民主化。积极创造条件，做好工会各项福利的分配工作和搞好送温暖慰问活动。在春节和国际助残活动期间，残联向贫困户残疾人发放物品和生活食品，体现了残联对困难残疾人的社会责任感。
第三，创新工作，增强工会活力
由于残联***11工会工作人员不足，为提高工会活力，联系乡镇残联开展工会活动，举办座谈会、娱乐、文体活动、歌咏等展示干部职工良好风尚，激发了他们学习、工作、创新的热情。
2012工会工作计划:1。继续学习，残联工会将把工会工作提高到一个新的水平。2.继续把工会工作作为工会一切工作的出发点和落脚点。3.创新工会工作，增强凝聚力。4.利用春节和国际活动，帮助残疾人积极开展“送温暖、献爱心”活动。
工会工作总结3
按照市总工会年工作安排，结合省总工会的总体要求，在市总工会和公司党委的正确领导下，以党的十六大精神为指导，以年市总工会工作会议精神为指引， 公司工会在激发积极性、调解劳动关系、开展全员竞赛、提高员工素质、建设职工家园等方面进行了深入的探索和尝试。 工会工作全面开展和创新，取得可喜成绩，迈上新台阶。工会工作稳步发展。
一是认真履行工会的基本职责，加强企业民主管理，履行好新形势下工会的维护职能。
1，认真履行维护职能。全心全意为职工服务，把表达和维护职工利益作为工会工作的出发点。
文化是支撑。年，我们把创建一流企业文化作为工会工作的重点提上重要议事日程，致力于塑造一流企业文化。努力建立独特的功能。
企业文化体系已经成为团结和激励员工走向卓越的力量源泉。
2.建立和完善组织结构，保证企业文化建设的实施。为了推进企业文化建设，我们明确了各部门在企业文化建设中的职责，各单位的主要负责人是企业文化建设的第一责任人。引入绩效管理、全面预算管理体系，加快向世界一流企业迈进的步伐。
第二，开展丰富多彩的文体活动，增强企业的凝聚力。
_ _年元旦，成功举办文艺演出迎接新年。6个基层工会派出24个节目参加演出。节目精彩纷呈，充分展示了公司人团结奋进、顽强拼搏、业绩辉煌的精神风貌和昂扬斗志。
这些形式多样、内容丰富、务实的文体活动，极大地增强了企业的凝聚力和向心力，对内陶冶了员工的情操，增强了员工的团队意识，对外弘扬了企业精神，展示了企业风采，营造了轻松、和谐、向上的企业文化氛围。
第三，创造高标准，高起点培养
全面推进“家园”建设工作再上新台阶。
在_ _ _年的“家”建设工作中，我们认真总结了公司员工之家建设的经验教训，制定了有效措施和年终目标。我们认为，我们建设职工之家的标准是高的，我们培养的起点也应该是高的、严的。要提高认识，摆上重要议事日程，因地制宜开展创建活动，重点建设分公司“职工之家”和“职工之家”。市政公司投资10多万元建立荣誉室。各种动图和音乐资料都被精心保存，小心翼翼地整理归档，日积月累，从无到有，完善了家居搭建工作的基础资料。建设“家”的软硬件得到优化，使建设“家”的工作走向规范化、科学化。
通过努力，公司在_ _年职工之家建设取得了丰硕成果，今年1月被评为“省级劳模之家”，2月被评为集团公司“劳模之家”，使建“家”工作真正上了一个新台阶。
四、围绕“双引领”战略，组织动员广大员工开展群众性建功活动。
工会按照公司“双引领”战略部署和公司工作目标，紧紧围绕企业改革发展大局，针对企业经营管理服务中的重点、难点和相关问题，精心组织开展劳动竞赛活动，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，在建功立业中做出新贡献，力争实现新突破。
工会工作总结第四章
根据市总工会今年工作的指导思想，建设局工委结合自身特点，重点做好以下工作:
一是深入开展“两争一树”主题教育活动，不断提高职工队伍素质。
基层工会组织广大职工深入学习贯彻十六大精神，引导职工树立“中国特色社会主义”理想，弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神。在全系统开展“两争一树”主题教育活动，贯穿一条主线，突出两个重点，加大三个力度。举办了各种类型的培训班:供水公司营销知识培训班、管道安装高空作业培训班、开发办拆迁员工培训班、建设部门村庄规划建设管理干部培训班，组织部分女职工参加市总组织的“女职工生殖保健知识讲座”。组织各类人员开展人口与计划生育培训。全年为计划生育干部、现生育人口和更年期妇女举办了5期培训班，培训人数达到65，438+065，438+08人。提高员工的知识水平。
积极向市总经理推荐常州市五一劳动奖章、金坛市“文明工人”、“十佳文明工人模范”的获奖单位和个人。与局、团一起，协助党委做好系统十佳青年建设和评选工作。在保持党员先进性教育活动中，继续推进学习型班组创建，号召员工“向邓建军学习，做知识型员工”、“向薛梅老师学习，做爱岗敬业的好员工”。
为进一步提高工会组织凝聚力，加强建设局系统精神文明建设，丰富职工精神文化生活，举办系列文体活动迎接春节。本次活动由象棋、跳绳、青协、乒乓球、拔河、卡拉ok六个单项活动组成。* * * 300多名员工积极参加局工会组织的文体活动，迎接春节。为了给未婚青年男女创造一个更好的交流平台，我们积极与市总女工部、江苏晨风集团合作举办了未婚青年联谊会。有消息说我们房管所的一个男大学生和晨风集团的一个女技术骨干建立了恋爱关系。
3月8日上午，组织供水、供气、开发、房管、园林、幼儿园党员员工在金沙广场联合举办“庆三八便民活动，展现党员风采”，为广大市民提供相关咨询服务，发放资料上千份。五一期间，组织了百人合唱团参加全市“五一歌唱”比赛并获得金奖。组织人员参加“金坛市全民健身周暨首届军民运动”全民健身操展演。荣获金坛市“坚持间歇锻炼制度，大力推进群众性广播体操活动”先进单位。冒着酷暑，我们组织了一支队伍参加第二届文化艺术节开幕式。组委会乒乓球队赴江阴参加江苏省建设厅第四届乒乓球比赛，为我司选手做好各项服务工作。在42支队伍中，我们获得了优秀组织奖(只有15支队伍获奖)。
6月29日，建设局幼儿园与翠苑社区举办社区纳凉晚会，丰富社区文化活动。
积极协助政府有关部门，配合工程质量监督站组织开展金坛市首届职工职业技能“抹灰工”和“钢筋工”操作竞赛，做好竞赛的协调工作。通过笔试和操作比赛，465，438+0选手全部合格，可获得岗位高级证书；两个工种前六名***12人分别被市里表彰，可以有技师证，可以帮助他们及时联系办理证书。我们建设局获得了这次技能大赛的优秀组织奖，做好了优秀技师的建设工作。在刚刚结束的“邓建军金蓝领人才奖”发布会上，木工何建华、钢筋工李鑫获评“技能尖子”，沙等4名施工技术人员获评“技术能手”。
局机关工委黄月琴在中国职业安全健康协会2005年学术年会上发表了《建设企业安全文化，促进社会和谐发展——论工会在企业安全文化建设中的作用》一文，并被列入协会2005年学术年会论文集。金坛花园管理处工会主席盛丽萍《打造城市名片，营造和谐社会美好人居环境》获省县级市工会建设研讨会论文一等奖；金坛市自来水公司工会主席朱翠萍获得省县工会建设研讨会优秀论文奖。
第二，加强工会组织建设，夯实工会工作基础。
为进一步落实“组织起来，切实维权”的工作方针，我们及时将《江苏省建设工会转发〈关于进一步加强基层工会建设的意见〉的通知》发至基层工会，要求各单位按照文件要求做好工会组建工作。我们帮助盛恒建筑劳务有限公司、长江建筑劳务有限公司、国华建筑劳务有限公司等5家北京市改制建筑企业组建工会，不断提高建会率和入会率，逐步使工会会员的发展与职工队伍的壮大相一致。
为更好地落实“以人为本，开拓创新，切实维护，全面提高全省建设系统工会劳动保护水平”，根据工作要求，各级产业工会和企业工会要对文明工地创建工作进行指导、检查和督促。为此，他们每年两次随施工质量安全检查组到工地检查工会劳动保护工作，对一些涉嫌侵权的违法合同进行修改并提出限期整改的要求，从源头上加大了维权力度。同时，调查了解农民工加入工会的情况，在施工现场向工人阶级和工会宣传传达中央和省领导的重要指示，宣传农民工加入工会的重要意义。
三、突出重点，狠抓落实，切实维护职工合法权益。
认真落实市政府《关于帮扶贫困职工优惠政策的通知》，落实扶贫长效机制。关爱困难职工家庭、单亲家庭、疾病灾难家庭，把党的温暖送到困难群众心里。全年帮助3户申请特困职工卡；为7个因病受困家庭申请慈善救助，获得救助金2.4万元；尤其是北京第一建筑公司的一个骨干家庭患了癌症后，专门送了5000元的援助款到北京，让他们深受感动。他们不仅感受到了政府的温暖，还表示以后要为慈善事业多做贡献。春节期间，该局对24户特困职工家庭进行了慰问，各直属单位对36户家庭进行了慰问，共计20110元。春节前，他代表市总经理看望慰问了省劳模许，送去慰问金1，000元，交给了常州劳模300元。最近得知他骨折住院，马上去医院看望了我们建设系统唯一的省力模范。关心工人身心健康，工程质量监督站工程师司马涛一直认为自己身体很好。在这次检查中，他发现左肾有一个肿瘤。医生当即建议他进一步确诊后立即去南京做手术，切除整个左肾。南京的专家说，如果他不知道病情，把手术推迟到下半年，后果不堪设想。上半年去南京看望了两个住院的干部职工，给他们送去了2000元慰问金。
为关心妇女身心健康，各单位组织育龄妇女生殖道防治调查，全年调查404人，调查率97%。
在建设局妇女工作委员会的帮助下，5月31日晚，康美购物中心、建设局幼儿园、经贸局幼儿园、实验幼儿园在康美购物中心露天舞台联合举办了“爱的奉献”大型文艺晚会。来自建设局幼儿园的33名小朋友为观众献上了舞蹈《中国功夫》、《红领巾》和时装表演。当晚，一些家长和老师的孩子也是患者王的孩子从经贸局幼儿园。
按照市政府(2005)93号文件要求，协助进一步推进企业工资集体协商，指导市自来水公司筹备相关局现场推进会，指导各企业签订女职工权益保障专项集体协议，切实维护女职工合法权益，从源头上做好工作。
工会工作总结第五章
一、20年生产经营目标完成情况
累计供水量(至今)800万立方米；累计安全供电108.76万千瓦时；供暖158天(总面积2220.8㎡)；供应液化气84754瓶；环卫清扫保洁累计4238.64万平方米；绿化维护总量为4571，000平方米；外运垃圾总量约为81.358万吨。
上半年收入61，71.4万元，支出5090.3万元。
二、集体合同的履行
20_年初，在职工代表大会上签署了社区集体合同和保护女职工特殊权益的专项集体合同。两个集体合同的签订，使厂务公开、民主管理、民主监督等重点工作得以全面开展。广大职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训等方面的合法权益。得到了维护，充分调动了广大职工的积极性和创造性，增强了企业的凝聚力和战斗力。尤其是在帮助送温暖项目上。20年来，社区着力改善民生，认真解决困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题。(1)积极开展扶贫，加强“一帮一，一帮一”活动。春节前后，向56户城镇贫困户和138户贫困户发放补贴147150元。给19户残疾人发放生活补助9200元；对250多个困难家庭进行入户调查，获取第一手资料；5月，助残日，给30户残疾人家庭送去了米、面、油等生活必需品。(2)做好离退休职工管理工作。开展独居老人关爱服务和文体活动，让他们老有所养、老有所乐、老有所乐。一是国内志愿者为26位孤寡老人承担家庭服务，挨家挨户走访退休人员遗孀，为他们带来组织关怀。二是为1300以上的老年人办理免费公交通行证。三是给长期在外地生活的退休人员送去370封慰问信和贺年卡。
三。进一步实行民主管理
_社区在多年的工作实践中，坚持以职工代表大会为基本形式的社区管理制度，不断完善职工代表大会、厂务公开等民主管理制度。
1.根据《工会法》和《中国工会章程》，社区成立了职工民主管理委员会，成员* * *名_ 0人，依法行使职工民主管理权力。
2.完善制度。为了使民主管理委员会的工作规范化、制度化，制定了《社区民主管理委员会工作章程》，还制定了《社区民主管理委员会成员奖惩制度》、《社区民主管理委员会监督检查制度》、《社区民主管理委员会干部工作考核制度》等一系列制度。该制度的建立将引导社区民主管理人员更加严格地按照民主管理委员会的职能开展工作，加强对社区民主管理委员会的领导，运用科学的管理方法，使社区民主管理委员会的工作细致、明确、规范。
3.营造民主参与的氛围。从提高职工的民主管理意识和增强参与能力入手，搞好职工培训工作。以会议的形式对员工进行民主管理知识的培训，而不是民主管理委员会成员的培训和会议。通过培训，广大职工理解了民主管理的意义，增强了参与能力，提高了民主管理意识。
4.实现全员参与，全面维护。本着“有助于提高社区管理、民主决策、民主监督水平”的原则，履行参与和维护职责。一是邀请民主管理委员会成员参与岗位竞争、困难救助、技能竞赛、公益性岗位招聘、物资采购、招投标等工作，既保证了各项工作规范有序推进，又维护了广大职工的合法权益，同时实行了民主参与、民主管理。二、小区管理考核办法、房管办法、hse管理体系文件出台前，必须经过民主管理委员会审议通过。
工会工作总结(5篇精选文章)相关文章:
★工会工作五大总结精选
★工会工作总结5篇
★最新工会工作总结5篇精选文章
★工会工作总结报告5篇。
★ 10各单位工会工作总结范文精选。
★工会个人工作总结散文选五篇。
★学校工会工作总结五选。
★2020年工会工作总结五篇
★五份精选工会总结报告
★街道工会工作总结五选