公司送员工出国培训需要注意哪些问题？

如果贵公司承担所有费用，派遣员工到日本总公司学习技术，应该属于《劳动合同法》规定的特殊技术培训。为维护自身利益，公司有必要考虑与员工签订专项培训协议，并在协议中明确约定以下事项:(1)出国培训期限；(2)相关费用负担(包括但不限于签证费、交通费、境外住宿费、餐饮费等。);(三)培训期间工资和津贴的支付；(4)培训后在公司的服务期限；(五)违反约定的违约责任；(六)其他必要事项。