转岗培训的目的和意义

工作调动的目的和意义是使调动的人员掌握新岗位的技术和业务知识及工作技能,获得新岗位的任职资格。

而且转岗培训的对象一般都有一定的工作经历和实践经验,但转岗的工作与原工作有较大的不同,需要进行综合培训,掌握新的知识和技能。

如因组织原因和个人不称职需要调换工作,可按以下程序办理:

1.确定调动岗位:员工领导根据其具体情况,征求其本人意见后提出建议,由人事部门确定。

2.确定培训内容和方式:根据员工将要从事的岗位的具体要求确定培训内容,根据培训内容和培训人数确定培训方式。

3.实施培训:转岗培训与岗前培训的区别在于,转岗培训更侧重于专业知识、技能和管理实践的培训。

4.考核与评估:培训结束后,应对学员进行考核或评估。如果他们通过考试和评估,人力资源部将办理正式的调动手续。

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