经典励志团队激励故事【三】
动物拉车梭子鱼、虾和天鹅不知道什么时候成了好朋友。有一天，他们还在路上发现了一辆车，车上有很多好吃的东西。于是我想把车拖离马路，三个家伙一起扛起重担。他们铆足了劲，露出了静脉，用尽了一生的力气。然而，无论他们怎么拖，怎么拉，怎么推，车还是在老地方，一步也挪不动。原来，天鹅试图把它举向天空，小虾一步一步向后拖，狗鱼拉向池塘。谁对谁错？反正都努力过了。
一个企业的营销团队，有人才济济的人，他们都有为企业奉献的精神。但是如果企业不把他们的才能用在一个地方，让企业的营销力量形成合力，那么最后怪谁也没用。
体制内七个人住在一起，每天喝一桶粥。显然，每天喝粥是不够的。起初，他们抽签决定谁来分粥，每天一份。所以每个星期，他们只有一天是饱的，就是分粥的那一天。后来，他们开始选举一个品德高尚的人来分享粥。权力会导致腐败，大家开始想尽办法讨好他，贿赂他，搞得整个小集团都是硝烟弥漫。然后大家开始组成三人粥委和四人选委，互相攻击，扯皮，粥都凉在嘴里了。最后我想出了一个方法:轮流分粥，但是分粥的人要等其他人都把剩下的最后一碗拿起来。为了不让自己吃的最少，大家都尽量平均分配，即使不均，你也只能承认。大家都很开心很善良，日子也越来越好。
管理的本质在于“理”而不在于“管”。管理者的主要职责是建立一个合理的类似“轮流分粥，分完再拿”的游戏规则，让每个员工都按照游戏规则管理自己。游戏规则要兼顾公司利益和个人利益，把个人利益和公司整体利益统一起来。责、权、利是管理平台的三大支柱，缺一不可。没有责任，公司就会产生腐败，进而衰落；没有权利，管理者的执行力就成了废纸；没有福利，员工的积极性会降低，会走得慢。管理者只有搭建起“责、权、利”的平台，员工才能“漂洋过海，大显身手”
相信两只鸟会生活在一起，雄鸟收集了一窝坚果给雌鸟保存。因为天气干燥，坚果脱水少，一窝坚果看起来只有原来的一半。
雄鸟以为雌鸟偷偷吃了，就啄死了。过了几天，下了几场雨，空气湿润了，坚果涨成了满满的一窝。这时，雄鸟非常后悔地说:“我错怪了雌鸟！”"
老板和同事之间要互相信任，很多快乐团结的团队都会被猜疑和猜忌毁掉。所以，保持对同事和员工的信任，不要让猜疑毁了团队。