企业新员工演讲
随着社会的不断进步，演讲在我们生活中扮演着越来越重要的角色。演讲稿可以起到整理演讲者思路、提示演讲内容、限制演讲速度的作用。为了让你写演讲稿更加轻松方便，下面是我整理的企业新员工的演讲稿。欢迎阅读收藏。
企业新员工致辞1尊敬的领导、同事们:
大家下午好！
首先感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢，在公司一年多了。今天，我将借此机会谈谈我在这一年中的理解和感受:
我分两部分简单讲一下:第一部分，从微观的角度讲一下我们青年工作者，尤其是刚走出学校进入社会的青年工作者，在工作中必须具备的一些工作态度或素质；第二部分，从宏观角度分析了良好的企业文化对我国青年员工的影响。
第一部分:说实话，刚从学校出来，来到工作岗位后，我觉得自己就像久旱逢甘霖的幼苗，需要喂养的小牛。这一年，我在工作中学会了很多在学校学不到的东西，但我不能满足于这一点点成绩而止步不前。我们青年工作者应该怎么做才能在职业生涯中走得更好更稳？我认为我们至少应该做到以下几点:
1.有突出的学习能力和“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每个人来说，学习已经成为人生中最关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是。一旦我们停止学习，我们将永远落后于别人。补充知识，给自己“充电”，是我们每个人都必须要做的事情。所谓“空杯思维”，就是把杯子里的半杯水倒出来，倒空，才能装更多的水。其实学习不就是这样吗？
2.做一个勤奋顽强的员工。蜘蛛能在空中结网，就不能飞。它是一种勤奋、敏感、沉默、顽强的昆虫。它的网结精致规整，八卦状的开口似乎得到了上帝的帮助。这样的成就让我们想到了那些沉默寡言的人和一些隐藏的智者，于是我们记住了蜘蛛不会飞，却依然在空中结网。奇迹是由坚持不懈的人造成的。
3.有很强的凝聚力。一个优秀的公司必须有一个和谐的团队。如果你想建立一个和谐的团队，你必须有一个有凝聚力的员工队伍。如果我们能成为一名充满团队合作精神的员工，那么我们就很容易融入一个团体，成为一名优秀的员工。
4.要严格要求自己的执行力，要有强大的战斗力，要有把事情做好的豪气。
5、必须具备积极的行动品质。行动胜于内心。当我们有了目标，我们应该立即采取行动。这样才能在第一时间取得胜利。
6.做一个有创造力的员工。
7.做一个有超强思维能力的员工。思想力量是智慧的源泉，是工作创新的关键，是我们成功的指路明灯。工作中的思考力就是我们的竞争力。作为一个年轻的员工，要时刻充实自己的头脑，赋予自己超强的思考力。只有这样，我们才能在工作中创新。
8.做一个感恩的员工。我们应该对自己的工作有一颗感恩的心。岗位给我们展示了广阔的发展空间，工作给我们提供了施展才华的平台。我们应该感谢这一切。当我们怀着感恩的心情工作时，我们才能认真履行自己的责任，尽职尽责。只有这样，我们才能更好地工作，真正达到“快乐工作，快乐工作”的状态。
第二部分:企业文化，简而言之，企业精神，是一个企业不断创新、发展、进步的灵魂，是企业全体成员共同的信念、价值观和行为准则。对外来说，包括企业的各类文化教育、技术培训、娱乐等活动。自从刘经理来到五公司，我们更加重视企业文化的建设。在不到半年的时间里，我们分公司举办了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位责任考试、今日青工座谈会等。因此，我们形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们才会感受到企业的关怀和温暖。
但这种管理环境也有两大作用:对个人价值观与企业相同的员工有很大的激励作用；对个人价值观和企业价值观不同的员工有很大的同化作用。这样才能最大限度地激发和调动员工的积极性和创造性，鼓舞士气，培养技能；增强我国青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。
企业新员工致辞2各位领导、各位同事:
大家好！
我是电力监控部的XXX。很荣幸作为新员工代表在这里发言。首先，我代表新员工向所有奋斗在一线的领导、同事、同仁致以最诚挚的祝福。祝大家新年快乐，身体健康，工作顺利，新的一年万事如意。
我来公司已经半年了。在这半年时间里，我经历了从学生到公司员工的角色转变。这个过程是痛并快乐着的。我说痛苦是因为工作后要快速适应和学校完全不同的环境，我说幸福是因为无论是工作还是生活，我都在不断进步，更有责任心，更成熟。相信这也是所有新员工的感受。社会的大学会逐渐磨砺我们的童心，给我们更多的力量。
进入国电南瑞轨道分公司，我们来到了不同的部门和项目，开始了不同的工作。虽然我们在世界的不同地方，但我们的心是一样的，我们对工作的热爱是一样的。我来公司后，加入了北京地铁9号线项目部，跟着大家做了9号线的所有工作，从出图到调试，从南京到北京。我深深体会到工作的不易，也深深体会到肩上的责任。我们的每一项工作都可能关系到系统的正确性和安全运行，所以每一个细节都需要百倍的细心和绝对的认真。为了帮助我们尽快适应环境，熟悉工作，公司给我们每个新员工都指定了师傅。我师傅是9号线的项目经理。她一直很照顾我，不仅耐心地给我传授技术知识，还以身作则教我积极主动的工作态度。我在北京出差期间，主人忘记睡觉了。
吃穿住行投入工程调试，即使生病也依然坚持工作，甚至忽略了家里年幼的孩子和重病的老人。我们公司有无数这样优秀的员工。他们在最艰苦的环境中奋斗了很久，但从不抱怨。是他们的无私奉献支撑了我们公司的优异表现。他们带给我们新员工的不仅仅是感动，还有震撼，这是进步的动力。他们用实际行动践行着公司的价值观:诚信、责任、创新、奉献。我们应该永远以他们为榜样，严格要求自己，牢记自己的责任和义务，为公司的发展贡献自己的全部力量。
在轨交公司，除了同事的热情，给我印象最深的是这里和谐温馨的氛围。在这里，领导不是居高临下的。他们会耐心倾听我们的想法，和平地提出自己的意见。在这样一个平等民主的环境下，我们每个人都可以畅所欲言，集思广益。另外，领导也很关心我们员工的生活。即使长期在外出差，也能经常收到领导的问候，感受到家的温暖。
在这半年的工作中，我们不可避免地遇到了各种挫折，犯了一些错误。是领导和老员工的理解、包容、鼓励和配合，支撑我们到现在。没有你们，我们不会有今天的发展。在此，我谨代表新员工衷心感谢您这半年来的关心和帮助。谢谢大家！
同时，我也相信，这些新员工的加入，一定会让我们的团队更温暖，更有凝聚力，我们的公司一定会蒸蒸日上，前途无量。让我们大家齐心协力，共同努力，为公司创造更美好的明天！
我的发言到此结束。再次祝大家新年快乐，谢谢！
企业新员工致辞3尊敬的韩先生，各位经理、各位主管、各位同事:
(晚上见面时用语)晚上好
我是笔记本部门的* *，今天很高兴站在这里代表公司的新同事发言。
65438+二月是一个承上启下的特殊月份，代表着忙碌而充实的一年即将结束，充满希望而美好的一年又将到来。20xx 65438+2月65438+2月我和另外十几个年轻人一起走进去，有男有女，有胖有瘦，有高有矮。无论你我来自何方，此刻我们都在这里快乐地团聚。
刚来* * *等面试的时候，我四处看了看。宽敞明亮的办公大厅里，办公桌摆放得整整齐齐，每个人都在安静而认真地工作。小小的等候区对面墙上挂着两块广告牌，其中一块写着“PDCA”——持续改进。当你仔细看的时候，你就会明白，就是计划计划，做行动，检查检查，行动落实。这是一个适用于个人、公司、集体和团队的行为准则。挂在这里可以时刻提醒大家掌握好方法，提高工作效率。每个人想要实现自己的梦想，都需要这个规则来帮助自己。
墙的右边是员工天地，上面贴了很多照片，是公司同事集体爬吴彤山的美好瞬间。吴彤的蚝门坡是我在深圳见过的最高、最长、最陡的坡。陡峭的地方接近90度，这一段斜坡没有人造道路，完全是每个登山者踩出来的。如此崎岖的山路对女性来说极具挑战性，但我在照片中看到，每个爬山的人都站在吴彤山的最高峰。从我等待的那一刻起，我对* * * *有了一个大概的认识:认真、严肃、关怀、团结。
被公司正式录用后，在行政部的带领下，我们进入了紧凑的培训阶段。回想起来，这样标准化的岗前培训是始料未及的。
第一天，我们简单的扎着马尾辫的* *介绍了联金达的成长历程和公司文化。说实话，我没想到在华强北这种商业氛围很浓的地方，一家公司会很认真的给新员工介绍自己的企业文化，而介绍的企业文化正是我所认同的。
接下来的几天，移动、外设、笔记本、数码部门的经理都向我们介绍了公司所代表的品牌和产品线。带着好奇和憧憬，我们从这些培训中学到了丰富的知识和经验。
几天的培训，既有理论又有实践，认真活泼，边听边交流。理论培训穿插实际市场调查，这是一个非常有效的活动。我们分组走进华强北的超市，仔细调查了数码、液晶、笔记本、投影仪的市场情况，竞争品牌、竞争代理、产品报价等等，然后回到公司集体讨论总结。虽然时间只有一个上午，也可能只看到一些表面的状况，但我们都对市场有着深刻的了解。结合我们所了解到的市场情况和公司目前的环境，考虑自身条件，一定能更快的融入新的工作。
当时我被分配去做笔记本市场调研，这是我爱卖的产品。虽然之前的工作经历让我知道了一些笔记本的品牌，但是不知道明基这个品牌在整个行业中处于什么位置，品牌定位是什么样的。它的产品线是如何分布的？联金达在这个市场中处于什么地位？和我们一样做代理的公司是什么情况？“知道自己是谁，就无敌了”。对自己了解越清楚，对行业了解越多，对敌人越熟悉，就越能生存发展。
实际的市场调查活动让我们有了很好的了解。
短期培训结束了。投影部的* *，显示器的* *干而稳，光储的* *善良而稳，笔记本的* *活力而简洁，行政部的* *严肃而亲近，虽然她的普通话一直不是很标准，甚至我一度误以为她是广东人。这些都给我们留下了深刻的印象。在这个大家庭里，有那么多尊贵能干的同事，我相信联金达是一个值得为之奋斗的集体。
经过团体训练，我被分配到* * *，新的环境，新的岗位，让人心情愉悦。我们的店长是一个平易近人的可爱的人，店里的其他同事也很友好，乐于助人。在这样和谐的环境下，我可以自信的面对客户，因为我知道我有一个可靠的团队支持我。这是我见过的最好的团队。每个人都是平等的，信任的，友好的，尊重的，团结的。
我正郁闷的时候，一个大块头但是很可爱的经理走过来拍着我的肩膀说，怎么了？今天怎么了？我笑笑:没事！
当我手里拿着宣传彩页站在店门口累了的时候，经理走过来对我说:累了，休息一下吧！
当我在工作中遇到困难时，总会有人来帮助我。
这是我们的大家庭！
联金达是一个对员工充满关爱的大家庭。在这里，我们可以以我们的新同事* * * *为例。
正式的
上任后的一段时间，* * *还没有适应新的环境和工作，但我知道他很努力。每次上班前在办公室见到他，他都显得有些焦虑。当时我就想，也许他会被淘汰。实际情况是公司并没有简单的淘汰落后的同事，而是给他安排了另一个环境。突然有一天，一个同事悄悄跟我说:* * * *现在卖数码产品都疯了，雁过拔毛，大家都没命！！！那天同事跟我说好笑，我发自内心的笑。后来我仔细想了想。这不是联金达公司对员工的真正关心。如果没有韩总经理的关心，我们可能会失去一个人才！
一个公司的文化和氛围，与这个公司的高层密切相关。没有领导的高瞻远瞩和人性的关怀，仅靠下属是很难创造出来的。韩永远是一个关心、爱护、善良、平等、民主的长辈。这里还有一个细节。
在一次笔记本部门会议上，我们聚集在会议室讨论。韩老师轻轻的出现在会议室门口，静静的听着大家的谈话，一脸平静祥和。当我们激烈的讨论平静下来后，他平和的提出了自己的意见，并没有居高临下，还很认真的参与了我们的讨论。有了这样的平等和民主，我们每个人都可以畅所欲言，集思广益。
看微软戴希伟写的《过河》，里面说比尔盖茨带领团队讨论问题的时候，比尔盖茨和韩先生一样善于听取别人的意见，关心员工。连晋达能创造了今天的辉煌，与这些密切相关。
在联金达这个大家庭里，我能真切地感受到一种归属感和信任感。
结束
旧的一页已经翻过，新的一页已经打开。在吉祥的狗年里，让我们记住昨天的欢乐，放下以前的挫折，满怀信心和希望去创造新的辉煌！
最后，请允许我代表我所有的新同事，对韩先生，对公司的各位经理，对公司的所有同事，对我们提供一个自由的舞台，对我们的耐心培养，对各部门同事的支持和帮助，对我们在联金达公司重逢的缘分，表示衷心的感谢！
祝韩经理及同事们身体健康，万事如意！
祝大家度过一个愉快的夜晚。
谢谢你
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