试用期培训协议

按照《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

注意两点:

1，必须是专业技术培训，普通入职培训无效；

2.你的服务期有多长？你的问题中只提到了试用期，培训的处罚与是否在试用期内无关。如有补偿，按照服务期未履行部分应分摊的培训费支付。

3.公司必须能提供发票证明你的培训费用，否则没有证据。

补充:服务期真的只有3个月吗？公司给你发培训费，只要求你为公司服务三个月？你自己都不知道这个。我们公司培训费1，000元以上，要求为公司服务至少1年。

服务期未履行部分应分摊的培训费用是指:如果公司培训费用为1，000元，约定服务期为12个月，那么如果你仅在三个月后离职，则应补偿剩余九个月应分摊的费用，即1，000/1.2 * 9 = 750元。