新员工培训计划怎么写？

新员工培训计划1中的基本相关内容。公司的地理位置和工作环境。具体应该包括:(1)公司在城市的客观位置，公司的平面图，公司在整个城市的地理位置。(2)如果公司有结构模型和宣传图片，有专人负责引导参观和讲解，让他们对公司的地理位置有个大概的了解。(3)员工的工作环境，包括办公设施、工作流水线和其他辅助设施，如电脑、复印机、传真机、总经理办公室、主管办公室等。，以及每个新员工的一般和小型工作环境、硬件和软件设备都需要详细介绍。2.企业的标志和起源。企业的视觉识别系统(VIS)及其由来，例如麦当劳的颜色主要由金黄色和红色组成，其标志“M”不仅是麦当劳的首字母，也是凯旋门的形状，象征吉利和成功。每个企业的VIS都是企业的骄傲，每个员工都应该能够识别和理解它的特殊含义。3.企业的发展历史和不同阶段的英雄人物。每个企业的发展史都会和几个里程碑紧密相连。都是企业的英雄，比如法国白兰地系列，马爹利父亲和马爹利老屋的传奇故事，甜葡萄的传奇和棕桶的传奇作用和传奇。企业的发展，有英雄，有转折点，有传奇，有美丽的传说。把这些做成故事讲给新员工听，让他们更加热爱自己的企业，有归属感。4.具有企业重要标志和意义的纪念品说明。美国有一家企业。它的大厅里有一个标志性的纪念品，上面盖着一个带大玻璃的金香蕉。这个香蕉是员工。因为向董事长提出了非常优秀的流程改进建议，董事长想马上奖励这个年轻人，但此时董事长身边没有合适的奖品。董事长拿起桌上的一根香蕉，奖励了员工。此后，该公司提出了合理的建议。这个美丽的故事也广为流传。一根金黄漂亮的香蕉被做成纪念品，放在公司的大堂，成为公司的标志。这是让新员工对企业有归属感的好方法。5.企业的产品和服务。有些企业的产品的名称、性能、原料来源、生产工艺、售后服务都是服务，比如旅游。旅游行业新员工一定要知道企业所卖的“服务”包含什么，服务的性质，服务的对象，服务质量的检验，服务错误的纠正等等。6.企业的品牌地位和市场份额。企业努力创造自己的品牌，创造品牌是企业长期奋斗的过程。自己企业的品牌，品牌在社会上的认可度，品牌定位在哪个层面，企业有哪些竞争对手，对方的市场份额是多少。这是新员工培训不可或缺的一部分。7.企业的组织结构和主要领导。要有组织机构图，主要领导的名单和联系方式，有的业务领导还有员工接待日。随着办公自动化和互联网的普及，员工的合理化建议应该有专门的邮箱，员工也可以通过一定的渠道获得与总经理对话的机会。8.企业文化和经营理念。每个企业的经营理念各不相同。新员工一进入企业，就要把企业正确的经营理念传授给员工，让员工积极配合企业的工作。企业文化是一个企业在长期发展中形成的价值观以及其他有形和无形的内外部影响。价值观是企业文化的核心。新员工进入企业，首先会感受到企业文化的氛围，进而认同企业的价值观，融入这个团队。9.企业的战略和企业的发展前景。企业当前的战略定位以及企业战略的发展阶段、发展目标和发展前景也是新员工非常关心的问题，因为只有企业的发展才能给个人带来发展空间，激发新员工内部的工作热情和创造激情，激发新员工为企业贡献自己的智慧和才能。10.科学规范的职位描述。每个员工都必须获得一份科学规范的岗位工作说明书，并熟悉它。11.企业规章制度及相关法律文件。有效的劳动合同签订、规章制度操作规程等。12.团队合作和团队建设。