公司培训没算旷工吗？

学习和工作都是公司的正常事务，和劳动法没有冲突。甚至在某些情况下，公司不安排员工学习，这是违反劳动法的。比如安全生产、技术性能方面的学习培训。

2.但如果公司在节假日或休息时间安排员工学习，既不休息也不支付加班费，则属于违反劳动法的行为。如果员工不参加这种学习，不能按旷工处理。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条* * *用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。