新员工如何快速理清工作思路

第一，从同事那里寻找工作思路。把大学里记笔记的技巧拿出来，观察记录同事怎么做事，总结“一、二、三”。把现成的成熟的想法记录下来，然后熟悉这些内容。工作中打不开思路的时候，就拿出这本书来找思路，找经验。如果你能做到这一点，你的职场技能将会大大提高。可惜不知道为什么，大学里擅长做笔记的同学成为员工后，很容易就失去了这种技能。所以我们可以看到，很多优秀的学生在工作几年后，不仅提高了真实的职业素养，而且在专业技能上也增加了不少砝码。第二，建立台账式的工作日志，把自己的事情梳理清楚。大公司的职场强者之所以强，是因为他脑子里有一笔账:公司过去的工作重点，领导安排的事情，纳入考核体系的工作，阶段的工作重点等等。有些人甚至把这些优先的工作内容贴在他们的工作站上，时刻提醒自己。宏账，具体到每天，方便按小时安排每天的工作计划，督促自己高效完成工作。风险投资人徐新大学毕业后仅在中国银行工作一年，就因工作表现突出被评为“三八红旗手”，成为中国最年轻的“三八红旗手”之一。她入职时间短，成绩快，基本原因是徐新能力突出，还有一个重要原因是她的工作日记写得非常好，她的日记被选为银行系统新人的培训教材。各级领导即使没见过她本人，也看过她的经典工作日记，这种广义的认同感最终落实为选票。徐新的工作日记是杰出的，因为它不仅是一个详细的总结或计划，而且是梦想的反映和冷静积极的态度。徐新的日记会在记录往事的同时记录自己的情绪；在规划未来行动时，我们会考虑工作模式的效率。通过她的日记，你可以看到对未来的详细规划是如何有效地改变了一个人的行为模式，到位的日记是如何提高了一个人的执行力，一个年轻人的智商和情商是如何在实现梦想的过程中不断提高的。许多年后，许多以前的同事和领导仍然对徐新的成功不感到惊讶。一个能用工作日志提升人生境界的人，会用不断的成功证明自己。第三，要深入领导的工作思路，这样才能找到自己工作思路的漏洞。不要花时间去研究股市的走势，那只是一个连q币都赢不了的游戏；但是，要花精力去研究领导的思维。这是一部可以提升你职业生涯的刑侦大片。人心难测，领导的想法很多时候是不容易被看到的。他们需要侦察。从他的生活史到他的学术背景，你能知道多少就知道多少，直到你能理解他是怎么做决定的。只有深刻理解领导的思维，才能理解领导的气度，才能真正理解如何与领导合作。第四，背景和经历决定了思路的宽度。一般来说，一个人的背景和经历越丰富，他的思维就越宽广；而那些背景和经历简单的人，发展方向就会变得单一。在职场中，不要一味贪图安逸，要让自己的背景尽可能的丰富。职场中的优秀者没有履历，只有不断重叠的丰富背景。这不仅是你的私人财富，也是搅动他人智慧的公共财富。