培训协议的处罚是否合法？

培训协议违约金是否合法，要看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限和违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一.法律条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限和违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、案例分析

假设小明与某公司签订三年劳动合同，公司为小明提供专项培训费，进行专业技术培训。双方签订了服务期协议，约定小明必须服务至少两年，如果提前离职需要支付违约金。

如果小明在服务期满前离职，需要按照约定向公司支付违约金。因为公司给小明提供了专项培训费和专业技术培训，双方可以约定服务期限和违约金。这个协议是合法的。

第三，总结

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费，进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期限和违约金。所以培训协议的违约金是合法的。但如果用人单位不提供专业技术培训专项培训费，要求劳动者支付违约金是违法的。

总而言之:

培训协议的违约金是合法的，但前提是用人单位已经为劳动者提供了专项培训费，进行了专业技术培训，双方签订了服务期协议。如果用人单位不提供专项培训费和专业技术培训，却要求劳动者支付违约金，那么这就是违法的。