企业培训的内容应包括

1，技术培训，主要是对员工工作岗位的理解和能力培训。

2.身体健康训练就是适当组织员工锻炼身体，放松疲惫的身体。

3、全面的培训，对公司的认识和了解，以及对公司主要领导的一点了解。

培训的目的是让员工更好的了解公司，更好的掌握专业知识，认识到社会在变，公司也在变。

企业培训的主要风险:

1.依法建立规章制度。

公司必须建立健全相关的培训管理规章制度，做到内容和程序合法。

第二，合理设计培训协议。

培训协议规定了企业和员工在培训中应承担的责任和义务。《劳动合同法》明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立培训协议，约定服务期限。如何合法合理地设计培训协议，将是企业有效规避培训风险最直接有效的方法。

第三，依法与员工订立劳动合同。

企业未依法与员工订立劳动合同，不仅要承担违法责任，也不能主张员工与培训相关的违约责任。依法订立劳动合同，可以防止一些人钻法律政策的空子，找企业的漏洞。

企业培训模式:

可以分为公司培训、部门培训、在职培训、自学和外出培训。

1，公司培训，由培训管理部根据总培训计划组织的全公司范围的培训，如GMP基础知识、药事法规、微生物学知识、6S知识、QC活动知识、安全知识等。

2、部门培训，各部门根据公司的培训总体规划，进行与本部门相关的各种知识]培训，如我公司的岗位职责、岗位操作方法等。

3.在职培训是指员工实际操作技能的培训和岗位内的相互学习。

4、自我学习，员工主动重新学习专业知识，锻炼操作技能。