人力资源经理有什么用？

人力资源经理的职责是管理人事人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等。

人力资源经理主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。从2003年开始，国家在全国范围内开展企业人力资源经理职业资格认证，被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

扩展数据:

对人力资源经理的四个基本要求:

1，本科及以上学历，对人力资源问题的研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得操作；

2.要有创意。作为一个人力资源经理，没有新的想法和创造力，这将是一个致命的弱点。人力资源经理要懂得政策的精髓，敢于打破现状，不断向企业高层提供战略建议；

3.有影响力。作为人力资源经理，必须善于通过自己的直接上司(人力资源部总监或总经理)和直接下属(招聘经理、薪酬经理等)将影响力传递给上司。)，从而影响企业人事政策；

4.具有较强的语言表达能力和信息沟通能力。人力资源经理只有生动准确地表达自己的想法和研究成果，才能使自己的计划得到公司决策层的启用。

百度百科-人力资源经理(一种职位)