武汉有哪些外资企业？

2005-7-19 14:24

普通员工月薪2500-6000元，主管、总监、监事月薪4000-1000元，经理月薪5500-1000元，总监月薪8000-25000元。几天前，北京西三角人事技术研究所对北京的30多家外企做了最新的薪酬调查。

所调查的岗位仅限于52个通用岗位，如市场营销、销售、财务、人事、行政、业务采购、计算机、系统、制造、质量、秘书、翻译等。同时，相关福利政策，如住房、保险、医疗、各种津贴、出差待遇等。，也被收集。

根据西三角调查，外企员工平均年薪为62653元；工业制造企业28654元，快速消费品企业24013元，其中各类企业职工薪酬占销售收入的6.92%。

调薪制度中，83%的企业一年发一次，10%的企业一年发两次；涨薪方面，从1997到1998，涨幅约为11.4%，从1998到1999，涨幅约为5.8%，从1999到2000，涨薪约为。

根据西三角的调查，参与调查的企业中有82%建立了中国账户，分别按照员工工资的61%或59%或49%设置。服务项目有:劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、住房公积金、工会费。此外，68%的企业为员工设立住房基金，38%的企业有医疗保险，55%的企业有员工娱乐，69%的企业有女员工的生育费用，56%的企业有交通补贴，32%的企业有伙食补贴。

在解决员工住房方面:82%的企业建立了住房公积金，解决员工住房的其他途径有:企业将住房货币化，计入工资；企业自建或购买商品房，以房管部门的成本价向职工出售，职工享有部分产权；企业按期发放一定数额的住房补贴，不解决住房问题；企业自建或购买的商品房产权属于企业，无偿或低租金分配给职工居住，离职时要求返还。

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17%的企业和员工对员工是否享受公司住房待遇没有承诺；83%的企业和员工有以下两种形式的承诺:一是员工与公司签订房屋合同，房产证由企业保管。员工离职的，应当返还住房；二是员工不能履行相关约定(承诺)的，收回(返还)房屋。

在培训费的投入上，75%的外企每年的培训费占销售收入的1%-5%。其中，内部培训年平均预算1.930元/人，年培训时间8.85天，外部培训年平均预算1.650元，年培训时间5.2天。调查报告显示，培训费比上一财年稳步增长，高新技术企业人均培训费和时间支出排名第一，从中可以看出企业越来越重视培训。

奖金方面，大部分公司年底实行双薪。超过70%的公司发放销售奖，其中32%的公司每年发放一次销售奖，9%的公司每年发放两次，50%的公司每月发放一次。

在福利待遇方面，除了政府规定的丧假、产假、婚假、病假、探亲假、陪产假，公司基本都是自己规定一些假期，比如年假、倒班、培训等，大部分公司都有带薪休假政策。在各种津贴中，一般公司还会提供工作午餐补贴，有些公司还会在节日期间支付过节费。在留住优秀员工的措施方面，几乎所有的公司都提供海外培训，其他方式还有升职加薪、专项培训、住房安置、旅游等。

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2005-09-05, 17:48 #1

和/hb1/whwz.htm