如何提高基层干部的工作积极性

一是加强人文关怀，改善工作生活环境。提高工作积极性，首先要以人为本，增强基层公务员的主人翁意识。一是改善基层公务员的生活环境，增加乡镇基本公共设施，丰富业余文化生活，让基层公务员在努力工作的同时有个放松的地方。二是树立基层公务员对工作和生活的信心，广泛开展交心活动，加强心理疏导，引导他们正确对待自己、他人和社会，正确对待挫折和困难，消除不健康的心理状态，塑造自信、理性、平和、积极的心态。

二、明确岗位职责，落实绩效考核机制。首先，我们必须将责任和权利落实到个人。让基层公务员明确岗位职责，赋予充分权利。二要做好考核。各镇按照管理权限，为每位干部建立工作台账，分为平时考核和定期考核，对干部从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作实绩。考核结果与个人工资、奖金、晋升等方面挂钩，可以更好地约束干部在工作中的纪律，鞭策干部在工作生活中提高自身素质。第三，奖惩要明确。一方面要惩罚那些拖拖拉拉、敷衍塞责的人，另一方面也要对那些兢兢业业、任劳任怨的同志给予相应的激励，让大家感觉到自己会得到自己应得的，而不是“多做少做，不做也一样。”

第三，注重教育培训，促进干部成长。一要建立健全干部交流轮岗机制，促进干部资源在部门之间、上下级之间合理流动和优化配置，让能干事的干部在新的单位和岗位上有“位置”，焕发活力。二是为普通基层公务员提供更多外出考察、学习和培训的机会，努力提高他们的政治素质和业务水平，确保他们在工作中不断创新和进步。第三，在注重蹲点基层的同时，多提供基层干部学习上级好的工作方法和态度的会议，开阔视野，推动全局工作。

四、完善规章制度，加强干部管理。没有规则，就没有方圆。为了使干部职工在工作中充分发挥聪明才智，把工作推向一个新的水平，我们必须制定完善的规章制度，并用它们来约束干部职工的消极行为，挖掘他们的优势，调动他们的积极性。城镇要建立健全各项规章制度，特别是管人制度，在一定程度上提高干部的工作效率和积极性。