中国石化燕山石化公司企业人才队伍现状及发展前景
主要人力资源政策:
(1)初步处理。本科生初始待遇1.500元/月，研究生和双学位初始待遇1.700元/月。通过薪酬调查，本科生实习期平均总收入达到2200元/月，研究生达到2500元/月。“211工程”国家重点大学聘用的、燕山石化公司主要专业的研究生(双学士学位)和本科生，经公司批准，可在初始待遇基础上分别增加200元/月和100元/月。
(2)自2002年起，对已在燕山石化公司工作的毕业生给予一次性生活补贴。标准为本科生1.000元/人，双研究生1.500元/人，硕士生3000元/人，博士生5000元/人。
(3)引进博士生，实行协议工资，并解决住房。截至目前，已有5名引进到燕山石化研究院的博士获得协议工资。每引进一名博士研究生，经单位申请，公司帮助解决一套两居室住房(房租)，方便博士研究生的生活和工作。
(4)公司不断加强人才培训发展，充分利用教育培训中心、模拟培训中心等培训基地，坚持每年开设两期全日制英语强化班、各类专业研讨课、信息系统培训班、模拟培训班、拓展培训等。坚持与国内高校合作，每三年开设三门研究生课程，分别以炼油化工、机电仪表、管理为重点。
(5)强化培训机制，开展管理人员持证管理干部考试，技能操作人员基于技能鉴定等级竞聘上岗。2005年，我们开始与清华大学合作实施专业技术人员继续教育计划，将其与专业技术人员的竞争结合起来。
(6)在用人机制上，打破论资排辈，均衡照顾，全员竞聘上岗，严格考核聘期，实行岗位动态管理，做到人尽其才，才尽其用。
(7)为打牢新员工生产实践基础，公司制定了《大学毕业生到一线岗位工作管理办法》，要求新引进的毕业生一般应具备三年及以上一线岗位工作经验，方可竞聘管理和专业技术岗位。毕业生在一线工作期间，可以参加职业技能鉴定和职业技能竞赛活动，也可以参加专业技术资格考核(考试)，取得相应的职业技能等级和专业技术资格。燕山石化倡导健康的生活方式，重视员工的文体生活。员工文体活动的场地和设施包括文化宫、游泳池、训练馆、羽毛球馆、职工活动站，以及分布在体育活动中心和生活区的塑胶田径场、轮滑场、网球场、篮球场、门球场等一批体育场地。公司通过坚持文体场馆常年向员工开放，定期组织活动吸引员工参与，不断创造条件满足员工的不同爱好。
作为中国第一家企业级有线电视台，也是中国第一家具有一定规模的有线电视台，成立于1981的燕化电视台，已被载入中国有线电视发展史。目前已发展成为拥有3万台电视终端、机构健全、设备齐全、技术力量雄厚、自办节目较多的电视台，在国内有线电视系统中较有影响力。《燕山石化报》，每期发行量1万份，诞生于建厂之初。几经发展，现在是每周出版两次的定期刊物。每期出版《燕山企业文化》3000余册，不仅与国内近百家杂志交流，还被送到国家图书馆，展示燕化独特的企业文化。燕化电视台、燕山石化报、燕山企业文化等新闻宣传媒体在燕山地区形成了新闻宣传网络，成为记录企业和地区历史、推动燕化和燕山地区“三个文明”建设的舆论阵地。
群众文化体育活动丰富多彩。公司成立了近30个文艺体育协会和400多个兴趣小组，培养了一批有成就的书法家、摄影家、作家和画家。
燕山石化公司职工生活区主要分布在燕化星城小区和盈丰、向阳、东风等燕山生活区。各生活区的娱乐、健身、医疗、学校等基础配套比较齐全，交通便利。从燕山到北京市区乘公交车大约需要50分钟。
大学生单身公寓位于燕山北庄，毗邻燕山区政府机关，生活便利，公交线路直达各大生产厂。燕山石化物业分公司公寓中心负责管理单身公寓，在新员工报到期间实行一站式服务。单身公寓的入住条件是双人间。房间配有插入式程控电话和简单家具，并配有公共阅览室、电视室和淋浴室。考虑到毕业生的不同需求，公司向新引进的毕业生提供一次性生活补贴，不提供统一的床上用品和生活用品，新员工可以就近自行购买。