什么是安全教育培训体系？

1目的

1.1通过安全教育提高全体员工搞好安全生产的责任感和自觉性，增强全体员工的安全意识；

1.2通过安全生产教育，提高全体员工的安全生产意识，提高安全技术知识水平，增强预防事故和职业病的实践能力。

1.3通过加强安全教育，使全体员工都能自觉贯彻“安全第一，预防为主”的方针，为本质安全创造良好的条件。

2由于我厂对各层次的特种作业人员进行安全教育和培训，安全生产教育的基本内容要求如下:

2.1安全生产思想、方针、政策教育

2.1.1安全生产技能教育

2.1.2劳动安全卫生教育

2.1.3典型经验和事故案例教育。

2.2新员工三级安全教育

新员工，包括新调入的工人、干部、学徒、临时工、合同工、实习生、实习生。所谓三级安全教育，是指分别对新员工进行公司级、分公司级、班组级的安全教育活动。

2.2.1企业教育

公司级教育公司安全环保部对新员工进行初步安全教育，主要包括:

(1)国家有关安全生产的法律法规及安全生产的意义和任务。

②公司简介

③公司安全生产规章制度

④安全生产正反两方面的经验教训；

⑤工伤事故的概念和处理；

⑥公司的特殊危险区域；

⑦对新员工的要求和希望；

2.2.2工厂级安全教育，包括:

(1)工厂生产情况及特点；

(2)工厂安全生产规章制度；

③厂区的危害因素及预防措施。

2.2.3班组(岗位)教育，包括:

(1)班组生产情况及特点。

(2)安全班组生产规章制度；

(3)本班组区域的危险和预防措施；

(4)安全操作规程。

3“四个创新”与转岗安全教育

“四创”安全教育是指采用新技术、新材料、新设备、制造新产品时，新岗位、新操作方法的安全教育。其教育内容包括以下几个方面:

①介绍新技术、新设备、新产品、新材料的特点及相应的操作方法；

②“四新”生产过程中的危害因素及防护方法。

③新制定的职业健康安全作业指导书。

4复工安全教育

复工安全教育是指员工受伤后或长期(一般6个月以上)休假后复工前的安全教育。

4.1受伤后复工安全教育

伤后复工安全教育主要针对伤者经历的事故。其内容是:通过全面分析事故原因，总结经验教训，引导复工人员端正思想认识，吸取教训，严格遵守规章制度，提高操作技能，克服操作失误，增强防范事故的信心和能力。

4.2假期结束后的复工安全教育

员工休假，如探亲、结婚或家人病逝等，容易给员工带来身心疲劳和情绪波动。因此，必须重视对休假后复工人员的安全教育，重点对复工人员的休假类型进行“心停”教育，让他们轻装上阵。

5对所有员工进行安全教育

5.1中层以上干部安全教育

企业中层以上干部安全教育的内容主要包括:

(1)安全生产的方针、政策、意义、任务和工作内容。

②劳动安全卫生法律法规教育；

(3)企业安全生产制度和自身安全生产责任制。

(4)企业安全生产特点和劳动安全卫生技术常识；

⑤现代安全管理知识；

⑥如何做好本企业的安全生产管理工作；

⑦如何保证安全生产；

(八)工伤事故调查处理办法。

5.2班组长安全教育

班组长安全教育的内容应包括:班组长的安全职责，如何组织班组的日常安全活动和对班组工人的安全教育，发生伤亡事故后的报告、处理方法和程序。

5.3对安全管理人员和安全专业技术人员的安全教育

对安全管理和安全专业人员进行安全教育培训的目的是提高他们的工作积极性，加强安全管理、安全技术知识、工业卫生知识和各种安全专业理论和实践知识的教育和培训。

5.3.1安全管理人员和安全专业技术人员上岗前必须经过专门培训；

5.3.2安全管理干部的岗位培训主要包括:国家安全生产的方针、政策、法规和标准，国内外安全和工业卫生的现状和发展趋势，以及安全管理方法、安全技术和工业卫生技术。

5.3.3安全技术员的培训内容可侧重于与生产过程相关的安全技术。

6日常安全教育

安全教育要经常化、制度化。其形式一般包括安全小组定期学习、安全活动日、交接班制度和班后会议、不定期事故分析会、事故现场教育、其他安全会议等。安全教育的形式可以是多种多样的，除了举办培训班和利用上述各种会议形式外，还可以通过黑板报等多种形式进行宣传教育。