行政月度工作总结怎么写？

你了解过工作总结吗？一段时间的工作已经结束。让我们为今年的工作写一份工作总结。下面是我给你精心整理的行政月度工作总结怎么写，希望对你有帮助。

如何写好行政工作月度总结1以下是我个人对9月份所有工作的总结:

(1)人事工作

1.根据集团批准的_ _ _年海天人员配备计划，全面开展所有招聘岗位的招聘工作，重点招聘“执行董事、企业管理部经理、企业管理专员(审计)”；本月，“企管部经理助理”已正式到岗，为企管部补充新鲜血液；

2.计划并组织全体员工的专项培训、基层经理的新主管培训和部门经理的领导力提升培训；实施全员压力管理培训和非人力资源人力资源管理培训，经批准后组织实施；

3.完成中层干部返聘前的全部工作，并与360度考核相结合；

4.编制海天公司各部门职责和岗位的_ _ _ _年岗位说明书；

5.8月完成绩效考核，9月完成人力资源动态报告；

6.完成三名员工的转任和竞聘晋升考核；

(2)行政管理

1，做好日常行政管理、行政协调、后勤保障、信息平台公文流转等工作。

2.欢迎SASAC审计团队到海天公司进行协调、接待和薪资解释；

3.完成公司第一届董事会第五次会议的组织、协调和接待工作，提交董事会会议组织报告；

4.确定写字楼的租赁方案，支付国际航运大厦的保证金，全力跟进租赁合同的审核谈判，与小业主洽谈租赁合同，达成初步意向。租赁合同已提交集团公司审批，并有书面意见；

5.投标新办公楼的设计。最终从三家投标装修设计公司中选择dms作为入围公司，对办公楼的设计方案进行了修改。

6.与浦东政府落实5号土地文件的审批进度，跟进办公楼选址；

7.完成新车购买和许可的相关程序；

8.《人事管理手册》相关制度进一步修改完善，并提交信息平台审批；

9.汇报8月份中国航油集团海天公司任务分解表完成情况；

10.参加季度经营分析会，汇报人事行政部第二季度工作；

11.完成第二季度预算差异分析和第三季度预算分解，并将第三季度部门预算分解到费用控制员；

6、2、9月员工考勤报表、分机话费、办公用品台账等数据的统计分析；

13，做好网络设备的日常维护，确保安全正常使用。

(三)完成其他工作

前往天津与海鑫公司合作组织实施“海鑫油603”首航仪式；

(四)未完成的工作及说明

1，“三个手册的定稿、排版、印刷”，由于三个手册尚未通过公司办公厅审核，此项工作延期，待批准后排版印刷；

2.“福利计划得到分配和实施”。由于近期公司领导经常出差或出差，本方案未在股东大会上研究，待8月份公司领导研究通过后下发执行。

如何写行政月度工作总结2我从2008年3月23日开始在公司工作，应聘为人事助理。在这个工作期间，我根据公司的实际情况和自己的工作做了一个初步的规划。现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以我在自己的工作过程中，根据公司的实际情况，不断创新人事管理。另一方面，我还是用我的初步方案，认真踏实的进行人事管理。首先，我彻底起草了人事管理相关文件，并根据公司的相关规章制度和公司的实际情况逐步完善。最后，我有一套人事管理的基本规范规章制度。

9月底，因公司人事调整，从6月65438+10月1升任所在部门经理(代理)，全面接管行政、人事、办公室、总务、后勤事务。在上级领导的关心、支持和指导下，在各部门的配合下，根据公司的方针政策，行政人事总务部的工作特点是:做好日常的外部和内部工作，进一步提高工作效率。进一步强化各项服务，为生产经营提供周到高效的后勤保障服务；储备和创新人力资源管理，为公司发展、生产和经营提供动态支持；加强制度执行等。从65438年6月+10月1开始，我作为部门经理(代表)的工作也是围绕以上思路展开的。努力为生产经营服务，及时调整招聘、用工管理、后勤保障等管理思路。

工作总结如下:

一.人事管理

1.完整的完成人事管理的相关文件资料，并根据公司的发展逐步完善发放到各部门；修改完善公司及各部门下发的文件，并会签签发；解释并监督各部门执行已发布的文件，并进一步指导执行。

2.建立、完善和规范人事档案管理(新入职、离职、调动、升级)。

(1)、对现有人员进行归档工作，现在员工档案已经完整。

(2)对所有部门和人员的文件进行分组归档，以便于工作操作、验证、传递和管理。

(3)、办理公司的新入职、离职、调动等手续；对离职人员的离职、辞职、医疗退休等情况进行分类归档，便于核查；同时做好人事调动、晋升等档案和资料的保管工作，月底将新入职、离职、转岗人员的资料发送给财务部。

(4)各部门负责人每月对在职人员进行统计，对离职人员、新聘人员、转岗人员进行统计和核对，便于部门、人事、财务的查询和结算管理，加强人力资源管理。

⑸、及时做好档案材料的收集、整理和归档工作。

3.人员招聘。

(1)、各部门通行证人员补充。

(2)根据部门人员的实际需要，有针对性地合理招聘员工，配备各岗位；通过采取广泛发布招聘信息、网上招聘、定点招聘等一系列切实可行的措施，取得了丰硕的成果。

4.员工住宿。每月对员工住宿情况进行统计，并将在国外居住的员工名单上报财务部，根据公司相关规章制度给予住房补贴。

5.严肃劳动纪律。

(1)、加强考勤管理，在全公司的帮助下，掌握上下班时间，规范考勤制度。(2)落实严格考勤制度的责任。

(3)加强请假(休息)制度和发放票据的管理，对不履行请假(休息)手续或擅自离岗者，坚决予以核实和处理，一方面维护考勤制度的严肃性，另一方面激发员工的工作热情，从而大大改善公司的工作作风。

6.做好日常工作，包括:优秀员工、薪资、晋升、调动等验证审核工作；检查和验证工作卡的处理和补发等。

7.每月人员统计。每月汇总公司各部门人数，对新员工、离职员工、转岗员工进行点评。

8.收集信息，开发和储备人力资源档案，提高办公效率。

回想起来，公司陪我走过了人生中很重要的一个阶段，让我懂得了很多。领导们的支持和关怀让我明白了人间的温暖。在此，向公司领导和全体同仁表示衷心的感谢！有了你们的帮助和理解，我在工作中可以更加得心应手，有了你们的帮助，我可以让公司的发展更上一层楼，更好的完成各项任务。

行政工作月度总结怎么写？除了7月份的日常工作，作为行政文员，我还协助HR同事招聘，帮助领导召开年中总结会。现在我来总结一下7月份的工作。

一、日常工作

日常生活中，我积极做好自己的工作，每个月都会采购办公用品。7月初，我统计了一下同事们的办公用品需求。如果公司有，我会及时发给他们。如果没有，我会及时登记购买，比如一些办公用品，钢笔，笔记本，文件夹等。，消耗很大。7月初也是大批量采购，这样就不用每个月都采购了，统一采购还能省钱。还有一些用的比较少的，比如订书机，胶水等。，只在同事有需求时购买。

考勤方面，我每天早上从系统导出数据，查看昨天和今天早上下班的考勤，确保考勤没有问题。如果我发现我的同事迟到或没有打卡，我会问他们发生了什么事。如果我忘了，我会让部门主管补上考勤表。如果我请假，我会补请假条或者旷工。迟到者按规定扣分，改考勤分数者扣分。

我及时缴纳了公司的水、电、物业费，避免费用问题导致公司经营出现问题。还有公司同事的作息时间。每周放假前我都会提前安排，通知群里的每个人，避免大家错过来上班或者放假时间来上班。

第二，协助工作

在和HR同事的工作中，我帮助新员工办理入职手续，把文件交给新同事签字确认，告知公司的制度，说明需要注意的事项，做好考勤录入制度，带新同事去公司参观，让他知道公司有哪些部门，他们是做什么的，在以后的工作中可能会把哪些部门交给同事。最后带他去他的部门上班。

7月，公司将召开大型会议，总结上半年工作，确定下半年计划。我提前准备了会场的情况，确定了时间，确认了参加会议的人数。开会前，我布置了会议室。会议期间，我和同事一起帮领导做了点事，做了会议纪要。会后，我收拾了会议室，提交了会议纪要，并通知了我的同事，以确保每个人都知道这次会议。

行政工作很复杂，但我还是认真做的。接下来的8月份主要是日常工作，我也想保持良好的心态做好自己的工作。

行政每月工作总结怎么写？4月份应该算是我们汽车行业的一个收获月，但是整个10月份效果似乎并没有预期的那么好，但是我们行政部的工作相对于9月份来说就显得特别忙碌。主要工作总结如下:

一、人员招聘

由于各种原因，9、10月份离职的人比较多，所以招聘是10月份的主要工作之一。除了智联日常的招聘需求，为了提高求职者对我店的关注度，我们特意联系了智联的客服人员，使用了智联赠送的_ _ _照片形式。在分析了人员需求类型后，我们安排了6月65438+10月第三周在大河报的第一次招聘，通过两个招聘渠道达到了效果。

二、台历的制作20__

再过两个月就是阳历新年了。考虑到台历的分布和使用情况，与各部门沟通了_ _ _年台历的需求数量，10月中旬开始寻找部分厂家的报价，对台历的价格和质量进行了对比和筛选。后来我们开始和制作单位沟通台历的设计需求。现在设计稿已经初步确定，计划生产11，65438。

第三，硬件改造

(一)、车间下水道维护

由于老化，车间的下水管道部分堵塞，下雨时会漏水。5438年6月+10月，组织人员对车间下水管道进行了认真的检查和维修，疏通了堵塞部位，更换了老化管道，保证了车间下水管道的正常使用。

(2)、展厅玻璃幕墙清洗

针对童渊别克的开业，在魏东的指示下，10月份安排人员对展厅的玻璃外墙进行了一次全面的清洗。

四、莆田物流区商品车库杂草清理

秋天是容易发生火灾的季节。商品车库检查后发现，商品车库内杂草干枯凌乱，存在很大安全隐患。在销售经理的同意和配合下，我们组织人员和专业设备彻底清除杂草。

如何写行政月度工作总结？5.1月和10月的工作总结。

1.每周组织贵阳公司例会和行政部例会:让大家开始总结和规划，有计划的开始工作。会上，大家还会在工作中互相交流，提出总结的问题，一起寻找解决方案。

2.通过不同的招聘方式招聘人员:58同城(一直用)、贵阳人力资源网(投简历的人员经验和素质远高于58同城)，参加都司路现场招聘会。

3、公司的考勤要求。

4.制定贵阳公司的绩效考核标准和考核方案。

5.修改凯里公司的岗位职责，以后再修改。

6.协助修改工作报告模板

7.修改贵阳公司的规章制度(薪酬制度)

8、游天竺

二。6月份工作计划11

1.修改公司岗位职责，精简各岗位工作。

2.让各区修改培训教材。

3.公司例会和行政部例会将继续召开。

4.下个月仍将关注人员招聘。

5.根据5438+00年6月做出的考核，做好公司员工的绩效考核。

6、审核公司的薪酬

7.推广公司文化、产品和正能量。

8.监督考勤、签到和来访标准。

9.与员工沟通公司存在的问题及解决方案。

10，督导各区培训工作。