象山人力资源和社会保障局的电话是多少？
关于开展政府补贴职业技能培训项目申报工作的通知2015
各县(市)、区人力资源和社会保障局，“四区一岛”管委会人力资源部门:
根据国务院《关于加强就业培训促进就业的意见》(国发[2010]36号)、《宁波市人民政府关于使用失业保险基金预防失业促进就业有关问题的通知》(12号)和《宁波市人民政府关于进一步促进高校毕业生就业创业的意见》(2014)要求，为健全和完善职业技能培训补贴机制，发挥引导和带动作用根据我市实际情况，现将2015年度政府资助职业技能培训项目申报的有关问题通知如下:
一、补贴申报制度
本市实行承担补贴培训申报签约制度。承担补贴培训任务的培训机构，由当地人力资源和社会保障行政部门以签订合同或公开招标的形式确定。
签约协议制是指符合条件的培训机构按照“条件公开、自愿申请、公开公平、协议培训”的原则，以市人力资源和社会保障局发布的《宁波市职业技能培训职业(工种)补贴目录》(见附件1)为基础，与当地人力资源和社会保障行政部门签订培训协议，完成约定培训项目的培训机构可申请培训补贴。
二、申报对象
应用对象分为两类。一是各类培训机构(包括技工学校、职业院校、普通高校、县(市)区人社局就业训练中心、行业培训中心、民办职业培训学校、成人教育学院)；二是企事业单位和行业协会。
三、申报条件
申请人同时符合下列条件的，可以向当地人力资源社会保障行政部门申请承担年度补贴培训项目:
(一)职业技能培训机构应当符合下列条件:除国家法律法规和各级培训机构开展职业技能培训的相关要求外，还应当符合下列条件:
1.有开展职业技能培训所必需的专职培训管理人员、教师、教学场所和设备设施；工作人员不少于6人，配备与相应职业(工种)培训规模相适应的设施设备(场所和设备为租赁的，应提供相应的租赁合同，其中场所租赁期限不少于3年)；
2.培训机构有200多项培训成果；且申报补贴项目具有1年以上培训经验；
3.近两年内无违反职业培训法律法规行为，无投诉和处罚记录，无与学生发生群体性纠纷；
4.经宁波市民政局评定为3A及以上的社会组织(民办非企业培训机构)，可在上述条款基础上优先纳入签约培训机构。
创业培训机构的条件按《宁波市创业培训定点机构管理办法》(甬劳社培10号)的通知执行。
(二)企事业单位和行业协会应具备以下条件:
1.重视员工培训，积极推行国家职业资格证书制度和就业准入制度，每年制定员工培训计划并组织实施。
2.有专门的机构和专职人员进行职工培训，全年组织职工技能培训200人次以上，有承担职业技能培训的设施设备，培训效果明显。
3 .企业按规定足额提取并合理使用企业职工教育经费，60%以上的职工教育经费用于一线职工的教育培训。
4.行业协会会员单位不少于50家，按照章程组织各种服务活动。其中，为会员单位提供职业培训列入年度工作重点，理事会以上会员单位积极配合行业协会的职工培训，并能提供培训场所和设备设施(培训场所和设备设施必须满足相应培训岗位的要求)。
5 .企事业单位为本单位职工、行业协会为本系统职工按要求开展职业培训，并符合规定条件的，可享受培训补贴。
四。申请程序
申请签订合同应按以下程序实施:
(1)目录发布。根据我市经济社会和产业发展方向，市人力社保局发布了政府购买培训成果的职业(工种)目录。
(2)提交申请。具有资质的各类培训机构、企事业单位和行业协会，根据市人力资源和社会保障局公布的培训目录，自愿向当地人力资源和社会保障行政部门提出申报要求(在宁波的普通高校和职业院校，可向市人力资源和社会保障局提出申报要求)。并提供以下材料:
1.办学许可证(批准文件)原件及复印件，企事业单位及行业协会或民政局注册的组织提供的营业执照原件及复印件；
2 .培训机构提供6名以上(含6名)工作人员证明材料；企事业单位应当提供上一年度职工技能培训经费的财务决算报告，出具本单位全体职工参加的证明材料。
3 .如实填写《宁波市职业技能补贴培训机构(项目)申报表》(见附件2)一式三份(含电子文档)；
4.教师资格证书及培训计划复印件、职业技能教学设施设备清单及产权证明；
5.近两年的培训报告，有具体的培训成果；
(三)接受考试。各级人力资源和社会保障行政部门受理申请后，应当及时组织人员对申请人的资格进行实地审查，并根据实地审查结果提出审查意见。
(4)宣传。当地人力资源和社会保障行政部门应当将拟确认的培训机构公示5天。
(5)签订协议。经公示无异议后，各级人力资源社会保障行政部门与约定的培训机构签订《关于承担补贴的培训协议》(协议期限为1年，参考样式见附件3)，并正式公布。
动词 （verb的缩写）工作要求
(一)明确责任。各级人力资源社会保障部门要高度重视职业培训补贴工作，进一步明确各自职责，明确责任部门，明确分管领导，切实强化责任意识。市人力资源和社会保障局负责制定职业技能培训相关政策，公布补贴培训目录，对全市职业培训和补贴进行综合管理，对县(市)、区进行培训补贴评估。各县(市)、区人力资源和社会保障部门负责辖区内的培训签约和服务指导，实施培训过程质量监督和补贴资金受理审核，对辖区内的补贴培训工作进行监督、评估和检查。各培训机构要加强培训的组织实施，强化教学管理，规范补贴申报，提高培训质量。
(2)规范申报程序。各地人力资源社会保障行政部门要严格协议培训单位认定程序，规范开办职业培训班活动，加强对协议培训单位依法、诚信、规范办学的指导。要重视对挂靠培训机构补贴台账的管理，切实做到培训补贴手续清晰、培训补贴台账明确、培训补贴资金到位。有条件的县(市)要创新监督检查思路，进一步规范和细化申报流程，创新拓展资金监管渠道，确保程序规范、监管到位。
(3)严格监督管理。各级要加强对培训机构的监督管理，严格按照补贴培训协议对违反补贴培训协议的培训机构进行处理。培训机构达不到培训协议约定培训人数70%的，不得签订下一年度培训协议；将培训资质承包、分包或与非协议培训机构合作开展政府培训补贴项目的，经核实后取消协议培训机构资质和补贴资金。特别是对弄虚作假、骗取或冒名顶替职业培训补贴资金的培训机构，除追回补贴资金外，还将依据相关规定予以严惩；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究法律责任。
本通知自2065438年5月1日起执行。余姚、慈溪、奉化、宁海、象山等县(市)人力资源和社会保障行政部门可以结合本地区实际情况设定政府补贴的种类和标准，并报市人力资源和社会保障局备案。
附:1。宁波2015职业培训补贴岗位目录
2 .宁波市政府补贴职业技能培训机构(项目)申报表
3.承办补贴培训协议(参考样表)
宁波市人力资源和社会保障局
2065438+2005年4月22日